Abogados de Empleo en Fresno
Goldberg & Loren tiene una dedicación de larga data al apoyo de empleados que han estado lidiando con derechos de los empleados en el lugar de trabajo durante más de tres décadas. Nuestros abogados de empleo en Fresno son muy respetados por su experiencia en derecho laboral. Han generado resultados significativos y recibido veredictos notables del jurado.
Si usted cree que sus derechos han sido violados en Fresno, el estado de California o a nivel federal, llame a los abogados de empleo locales de Fresno en nuestras oficinas legales de W Shaw Ave al (559) 603-8332 o contáctenos para una consulta gratuita
Nuestros Veredictos y Acuerdos
¿Por Qué Necesito un Abogado de Empleo en Fresno?
Contratar a un abogado para un conflicto de derecho laboral no es obligatorio, pero las posibilidades de éxito son significativamente menores sin uno. Muchas personas que experimentan maltrato y abuso en el trabajo pueden no saber cómo proteger sus derechos legalmente en la corte y podrían no comprender completamente sus derechos.
Nuestros abogados de empleo brindan asistencia legal individualizada y compasiva a nuestros clientes. Esto implica manejar su situación legal específica con un enfoque personalizado mientras lo tratamos con dignidad y respeto.
Podemos manejar los siguientes tipos de disputas laborales de California y más:
- Despido Injustificado (Wrongful Termination)
- Ambiente de Trabajo Hostil
- Acoso Sexual
- Discriminación Laboral
- Violaciones de Salarios & Horas
- Denunciante (Whistleblower)
- Discriminación en el Lugar de Trabajo
- Compensación de Trabajadores
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Violaciones del Salario Mínimo
- Discriminación por Embarazo
- Discriminación de Género
- Discriminación Racial y Étnica
- Discriminación por Edad
- Discriminación por Discapacidad
- Represalias
- Lugar de Trabajo Inseguro
- Falta de Capacitación de Supervisores
¿Sabía Usted Que PAGA Private Attorneys General Act - Autoriza a los Empleados a Demandar a Sus Empleadores?
La Ley de Procuradores Generales Privados del Código Laboral (PAGA) faculta a los empleados que han sido perjudicados a iniciar demandas buscando sanciones civiles no solo para ellos mismos sino también en nombre de otros empleados y el Estado de California por violaciones del Código Laboral. Las personas que buscan presentar reclamos PAGA deben adherirse a las estipulaciones descritas en las Secciones 2698 a 2699.5 del Código Laboral. [1]
Protecciones para Trabajadores Bajo la Ley de California
- FMLA & CFRA (California Family Rights Act)
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
- Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN)
- Ley de Vivienda y Empleo Justo ("FEHA")
Protecciones Laborales Bajo la Ley Laboral de California
En California, existen muchas leyes a nivel local y estatal que protegen a los trabajadores, incluyendo:
Salario Mínimo y Pago de Horas Extra: A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en California es de $16.00 por hora.
Salario Mínimo para Comida Rápida: Si un restaurante opera como cadena y tiene más de 60 ubicaciones, debe pagar a sus empleados un mínimo de $20.00 por hora.
Descansos para Comida y Descanso: Bajo la ley de California, los empleados tienen derecho a un salario mínimo que es más alto que el estándar federal, junto con protecciones relacionadas con el pago de horas extra.
Los empleadores deben proporcionar descansos para comida y descanso según lo exige la ley estatal, asegurando que los trabajadores tengan el tiempo necesario para descansar y recargar energías durante sus turnos.
Licencia por Enfermedad Pagada: En California, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, permitiéndoles tomar tiempo libre del trabajo para sus propias necesidades de salud o para cuidar a un miembro de la familia.
Los empleadores deben cumplir con las regulaciones estatales con respecto a la acumulación y uso de licencia por enfermedad, asegurando que los empleados no sufran financieramente cuando necesiten tomar el tiempo necesario fuera del trabajo.
Compensación de Trabajadores: La ley de California exige que los empleadores proporcionen seguro de compensación de trabajadores para cubrir a los empleados que se lesionan o enferman debido a su trabajo.
Esto asegura que los trabajadores tengan acceso a atención médica y reemplazo de salarios sin necesidad de probar culpa por parte del empleador.
Si usted enfrenta desafíos para obtener sus beneficios legítimos de compensación de trabajadores, nuestros abogados de empleo en Fresno pueden ayudarlo a navegar el proceso de reclamos.
Protección Contra Discriminación y Acoso: Los empleados de California tienen derecho a un trato justo y protección contra violaciones en el lugar de trabajo.
Estas leyes están diseñadas para asegurar que los empleados puedan trabajar en un ambiente libre de discriminación, acoso y trato injusto basado en:
- Raza;
- Género (Identidad y Expresión);
- Sexo;
- Orientación Sexual;
- Religión;
- Edad (40 años y más);
- Discapacidad (Mental y Física);
- Embarazo;
- Estado Civil;
- Condición Médica;
- Estatus de Veterano Militar;
- Nacionalidad; y más.
Los empleados tienen derecho a reportar violaciones y buscar recurso legal sin temor a represalias. Si usted siente que sus derechos han sido comprometidos, es crucial tomar acción con prontitud.
Licencia Familiar y Médica: La ley de California asegura que los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación y acoso. Exige que los trabajadores sean compensados justamente, reciban descansos apropiados durante las horas de trabajo y puedan tomar la licencia necesaria por razones familiares o médicas sin temor a represalias.
La ley de California requiere que los empleadores proporcionen un ambiente de trabajo seguro y capaciten adecuadamente a los supervisores sobre las leyes laborales. Los empleados que enfrentan condiciones inseguras o capacitación inadecuada pueden tener fundamentos para acción legal contra sus empleadores.
Seguridad en el Lugar de Trabajo: Los empleadores de California deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Esto implica reconocer y tratar posibles peligros, suministrar equipo de seguridad requerido y seguir todas las reglas y criterios de seguridad relevantes.
Represalias: Ahora existe una presunción refutable de 90 días para casos donde un empleador toma acciones prohibidas dentro de 90 días de que un empleado participe en conducta protegida, incluyendo represalias por discutir el pago o abogar por aumentos.
Cómo Nuestros Abogados de Empleo en Fresno Pueden Ayudar
Si usted vive en o cerca de Fresno y cree que sus derechos han sido violados, es crucial buscar la orientación de un abogado de empleo capacitado. En Goldberg & Loren, estamos comprometidos a proporcionarle apoyo legal integral adaptado a sus circunstancias únicas.
Nuestros abogados evaluarán exhaustivamente su situación y lo ayudarán a comprender sus derechos bajo la ley de empleo de California. Lo guiaremos a través del complejo proceso legal, ya sea presentando una queja, negociando un acuerdo o representándolo en la corte.
- Reintegro a su trabajo;
- compensación por salarios perdidos;
- pago por daños relacionados con angustia emocional; y
- en algunos casos, daños punitivos.
Nuestro objetivo es lograr los mejores resultados posibles para nuestros clientes, ya sea a través de negociación o litigio. Nuestros abogados de empleo en Fresno están dedicados a defender sus derechos y asegurar que usted reciba la justicia que merece.
Lo Que Nuestros Clientes Están Diciendo – Reseñas de Clientes
https://maps.app.goo.gl/U3HvDKRzLsgWq5ng9
Preguntas Frecuentes
Aunque California es un estado "a voluntad" (at-will), lo que significa que usted puede ser despedido por cualquier razón, la ley protege a aquellos que reportan actividad ilegal, lo cual incluye discriminación, condiciones de trabajo inseguras, fraude en contratos gubernamentales o cualquier violación de la ley incluyendo violaciones de salarios y horas no pagadas.
Las violaciones más comunes en el Código Laboral de California son la falta de pago de horas extra, violaciones del salario mínimo, gastos comerciales no reembolsados y pagos retrasados.
Sí, un empleador de California puede ser demandado por cualquier conducta dañina o estrés relacionado con el trabajo que pueda haber causado, incluyendo angustia emocional.
[1] Information, D. O. W. C. I. W., & California, S. O. (n.d.). Private Attorneys General Act (PAGA) – Filing. https://www.dir.ca.gov/Private-Attorneys-General-Act/Private-Attorneys-General-Act.html
Luchamos por los Derechos de los Empleados en Fresno, California, y las Comunidades Circundantes.
- Chowchilla, CA
- Clovis, CA
- Dinuba, CA
- Hanford, CA
- Kerman, CA
- Kingsburg, CA
- Lemoore, CA
- Madera, CA
- Mendota, CA
- Orange Cove, CA
- Parlier, CA
- Reedley, CA
- Sanger, CA
- Selma, CA
- Visalia, CA
