Abogado Laboral de Salarios y Horarios en Bakersfield

Abogado de Salarios y Horas en Bakersfield

Una disputa de salarios y horas no solo le niega su pago legítimo, sino que también puede tener un impacto en cada área de su vida. Nuestros abogados de salarios y horas en Bakersfield están aquí para usted.

Si su empleador le está negando su pago legítimo, entonces Goldberg & Loren luchará por usted. Durante más de 32 años, hemos representado a clientes como usted en estos casos.

Le ayudaremos a obtener su pago legítimo. Nuestro bufete de derecho laboral está abierto ahora, así que permítanos comenzar hoy. Llámenos al (661) 669-8224 en cualquier momento, 24/7. Reserve una consulta gratuita hoy con nuestros abogados de salarios y horas en Bakersfield.

El salario medio anual promedio para los trabajadores en Bakersfield es de alrededor de $60,160, con un salario medio por hora de $21.61. [1]

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¿Qué Son las Disputas de Salarios y Horas?

Una disputa de salarios y horas surge cuando a un empleado se le paga menos del salario mínimo, se le paga injustamente por sus horas, o tiene comisiones/salarios de horas extras no pagadas. Esto incluye varios tipos de violaciones de salarios y horas, incluyendo la negación de descansos para comer y descansar, así como la retención de cheques de pago.

En algunos casos, estas disputas surgen porque el empleado no obtiene suficientes horas debido a represalias por parte del empleador o no se le paga justamente por las horas que trabaja.

La ley de California establece derechos de los empleados tales como pago oportuno, descansos para comer/descansar, y otros derechos de horas y salarios para los trabajadores.

Si su empleador no cumple con las leyes laborales de California, entonces usted tiene el derecho de tomar acción legal en su contra.

Leyes Importantes de Salarios y Horas en California

Sus derechos de salarios y horas están protegidos por varias leyes en el Estado de California. Comprender estas leyes es importante, ya que puede ayudarle a entender si su empleador está cometiendo alguna violación de sus derechos.

Las leyes de salarios y horas más importantes son las siguientes:

Salario Mínimo: El código laboral regula el salario mínimo para los empleados. Si bien industrias específicas tienen reglas específicas, estas leyes se aplican a todos los empleadores en todo el estado. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo debe ser de $16.50 por hora para cada empleado.

Descansos para Comer y Descansar: Los empleados que trabajan 5 horas o más tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos y un descanso de 10 minutos por cada 4 horas que trabajan. Estos son descansos no pagados e ininterrumpidos. Secciones 512 del Código Laboral de California y 226.7

Pago de Horas Extras: Todos los empleados no exentos tienen derecho a compensación por horas extras si trabajan más de 8 horas por día, o 40 horas por semana. Esto significa que deben recibir 1.5 veces el salario regular que reciben por cada hora trabajada de más. Sección 510 del Código Laboral de California

Requisitos del Día de Pago: Los empleadores están obligados por ley a establecer y publicar un calendario de pago. Los salarios ganados entre el 1 y el 15 del mes deben pagarse antes del 26. Mientras tanto, los salarios ganados entre el 16 y el final del mes deben pagarse antes del 10 del mes siguiente. Sección 204 del Código Laboral de California

Orden de Salarios: California regula regulaciones salariales específicas para industrias específicas. Esto se hace a través de la Orden de Salarios (Wage Order), que cubre salarios, horas y condiciones de trabajo para industrias como el servicio doméstico. Wage Order 5-2001

Tipos Comunes de Disputas de Salarios y Horas en Bakersfield

Los tipos más comunes de disputas de salarios y horas incluyen los siguientes:

Clasificación Errónea: En esta violación, un empleador clasificará incorrectamente a un empleado como contratista independiente. Esto negará a los trabajadores el pago de horas extras, protecciones salariales y otros beneficios.

Violaciones del Salario Mínimo: Estos casos surgen de violaciones donde los empleadores no cumplen con los salarios mínimos estándar. En 2025, si un empleador paga $16 o menos, puede considerarse una violación de las leyes de salario mínimo de California.

Trabajo Fuera del Reloj: Si un empleado está trabajando más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana, tiene derecho a horas extras. Sin embargo, los empleadores pueden violar este derecho haciendo que los empleados trabajen antes de fichar y después de salir, sin ningún pago adicional.

Disputas de Pago de Horas Extras: Cualquier empleado que trabaje horas extras tiene derecho a 1.5 veces la tarifa por hora por cada hora que trabaje. Si un empleador se niega a pagar esta cantidad o paga menos de lo que se debe, puede estar sujeto a una disputa legal de pago de horas extras.

Violaciones de Descansos para Comer y Descansar: Los descansos para comer y descansar no son pagados, y deben ser ininterrumpidos. Los empleadores pueden violar este derecho básico interrumpiendo dichos descansos para comer, acortándolos o haciendo que los empleados trabajen durante ellos sin pago.

Retención de Pago: Los empleadores que retienen o se niegan a pagar a tiempo violan los derechos básicos de sus trabajadores. Los requisitos del día de pago de California requieren que los empleadores paguen a tiempo, y negarse a hacerlo es una violación de dichas leyes.

Robo de Salarios: El robo de salarios (wage theft) es uno de los peores tipos de violaciones, donde un empleador altera los registros de tiempo o inflige deducciones ilegales a sus empleados.

Si usted tiene alguna de estas preocupaciones, entonces puede tener derecho a tomar acción legal. El proceso puede ser desafiante, pero no se preocupe, ya que nuestros abogados de salarios y horas en Bakersfield le ayudarán a través de él.

¿Qué Pasa Si Mi Empleador Se Niega a Pagar Mis Comisiones?

Las leyes laborales requieren que los empleadores paguen cualquier comisión en trabajos que prometen incentivos o beneficios, basados en ventas u otros factores. Si usted cumple su promesa de una venta, entonces tiene derecho a la comisión. Si su empleador no paga la comisión, es una violación de sus derechos.

Usted tiene el derecho de emprender acción legal por sus comisiones no pagadas, y nosotros podemos ayudarle con eso. Durante más de tres décadas, nuestros abogados de salarios y horas han luchado por clientes como usted y recuperado comisiones y salarios no pagados.

¿Tener el Estatus de Empleado Exento o No Exento Impacta los Salarios?

Sí, su estatus de empleo juega un papel clave en determinar si usted tiene derecho o no a ciertos derechos de salarios u horas. En muchos casos, los empleadores clasifican deliberadamente mal a sus trabajadores para evitar que busquen acción legal.

Dicho esto, las diferencias clave entre empleados exentos y no exentos son las siguientes:

Empleados Exentos:

• Horarios y horas flexibles
• Las reglas de FLSA no cubren las reglas de salario mínimo y horas extras para trabajadores exentos
• Reciben un salario fijo
• Requiere deberes ejecutivos, administrativos, profesionales o especializados
• Empleo basado en salario o honorarios sin elegibilidad para pago de horas extras

Empleados No Exentos:

• Tienen derecho a pago de horas extras de 1.5 veces la tarifa por hora por horas superiores a 40 por semana
• Horario fijo con seguimiento de tiempo siendo un requisito necesario
• FLSA protege las disposiciones de salario mínimo y horas extras
• Pagados por hora y elegibles para pago de horas extras
• Pagados por hora y deben cumplir con el salario mínimo

Si sus derechos como empleado de tiempo completo están siendo negados debido a clasificación errónea, entonces puede tomar acción legal en consecuencia. En este caso, nuestros abogados de salarios y horas lucharán para que usted sea clasificado correctamente y gane el pago legítimo que merece.

¿Mi Disputa de Salarios y Horas en Bakersfield Califica como Robo de Salarios?

Si sus salarios están siendo negados con el uso de tácticas específicas, entonces puede contar como robo de salarios (wage theft).

En algunos casos, los empleadores pueden usar estrategias astutas para estafar a sus empleados de salarios legítimos. Esto puede incluir reducir horas a propósito, clasificación errónea, negar descansos, etc.

En 2024, la oficina del Comisionado Laboral de California alcanzó un acuerdo de $1.7 millones en un reclamo de robo de salarios en el Condado de Kern. [2]

Usted puede tener un reclamo de robo de salarios si está sufriendo lo siguiente:

• El empleador le está negando descansos para comer y descansar
• El empleador no está pagando salarios de horas extras o comisiones
• Está recibiendo menos del salario mínimo aceptable bajo las leyes de California
• No está recibiendo ningún pago por licencia por enfermedad
• Tiene deducciones inexplicables e ilegales de los cheques de pago
• Está clasificado erróneamente como contratista, a pesar de ser un trabajador de tiempo completo
• No le están pagando sus propinas y gratificaciones

Estas son algunas de las instancias donde un caso puede calificar como robo de salarios. Analizar su caso puede ayudar a nuestros abogados de salarios y horas a determinar la elegibilidad de su reclamo. Una vez que hagamos eso, podemos comenzar a obtener los salarios legítimos que usted merece.

¿Soy Elegible Para Recuperar el Dinero Adeudado en Mis Reclamos de Salarios y Horas?

Sí, usted puede obtener el dinero que se le debe de su reclamo de salarios y horas. Si tiene cuotas no pagadas o si su empleado ha reducido sus horas a sabiendas, entonces podría tener derecho a varios tipos de compensación por sus pérdidas.

El dinero que se le debe que le ayudaremos a recuperar puede incluir:

• Todos los salarios no pagados (por ejemplo, horas extras no pagadas)
• Honorarios de abogados y costos judiciales
• Intereses sobre salarios no pagados
• Daños liquidados (hasta el doble de los salarios no pagados si es violación intencional)
• Posibles sanciones para el empleador

Conocemos la importancia de una compensación justa en casos como este. Por eso nuestros abogados de salarios y horas luchan arduamente para obtener las máximas indemnizaciones para usted.

¿Tiene Usted un Reclamo de Represalia por Queja de Salarios y Horas?

Cuando un empleado se queja con respecto a disputas de salarios y horas, el empleador puede tomar represalias contra ellos. Esto es común en casos donde un empleador ha usado tácticas tortuosas e intencionales para negar salarios u horas legítimas a un empleado.

Si su empleado ha tomado represalias contra usted, entonces podría tener un caso si sucedió lo siguiente:

• El empleador creó un ambiente de trabajo hostil para usted
• Fue degradado sin explicación o deterioro del desempeño
• Sus horas de trabajo fueron reducidas, y se le negó cualquier hora extra
• Su empleador lo despidió injustamente después de la acción legal

En este caso, puede tener un reclamo de represalias (retaliation claim). A raíz de tales incidentes, puede emprender acción legal por represalias, y nuestros abogados de salarios y horas en Bakersfield estarán allí para ayudarle.

¿Qué Hacer si Tiene una Disputa de Salarios y Horas?

Si está enfrentando preocupaciones de horas y salarios en el trabajo, le animamos a documentar tanto como pueda.

Las acciones a tomar si cree que tiene una disputa de salarios y horas pueden incluir:

1. Reportar la Preocupación al Empleador: Lo primero que debe hacer es permitir que su empleador corrija el problema. Ya sea salarios no pagados, horas reducidas, etc. Pídale que proporcione una explicación o rectifique el error cometido de su parte.

2. Documentar la Respuesta: Si responden positivamente, entonces debe continuar trabajando. Si no, debe documentar su respuesta. Debe buscar una explicación por escrito de pagos negados o horas reducidas.

3. Documentar el Impacto: Comience a documentar el impacto de salarios perdidos o no pagados y horas reducidas en su vida. Esto puede mencionar su dificultad para pagar facturas, costear suministros médicos, comida, etc.

4. Reunir Evidencia: Reúna evidencia de su desempeño, hojas de tiempo, horarios de trabajo, etc. Además, reúna cualquier evidencia que respalde su reclamo de salarios perdidos o no pagados, como talones de pago y hojas de seguimiento de tiempo.

5. Consultar Nuestro Bufete de Derecho de Salarios y Horas: Consulte a nuestros abogados de salarios y horas del Condado de Kern tan pronto como pueda. Le ayudaremos a tomar acción legal por sus derechos y obtener compensación por sus pérdidas.

Estatuto de Limitaciones para Disputas de Salarios y Horas en California

Los Estatutos de Limitaciones (Statutes of Limitations) son el límite de tiempo legal para presentar un reclamo después de una violación o disputa. La mayoría de las demandas de horas y salarios caen bajo incumplimiento/violaciones de contrato. En este caso, si usted tenía un contrato escrito, puede presentar un reclamo dentro de cuatro años desde el día de la violación en California. CCP § 337

Si no tenía un contrato escrito y solo un acuerdo verbal, entonces puede presentar un reclamo dentro de dos años desde el día de la violación. CCP § 339

Si sus horas y salarios están siendo reducidos por razones discriminatorias, entonces la violación puede caer bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (Fair Employment and Housing Act). En este caso, puede presentar un reclamo legal discriminatorio dentro de tres años desde el día de la violación. FEHA/Cal. Gov. Code § 12900

Obtenga una Consulta GRATUITA de Nuestros Abogados de Salarios y Horas en Bakersfield

Si está enfrentando disputas de salarios y horas en el trabajo, entonces tiene el derecho de emprender acción legal. Usted no está solo. Nuestros abogados locales de salarios y horas en Bakersfield están aquí para ayudarle a través de esto.

Esto es lo que nuestros abogados laborales harán por usted:

• Analizar su disputa de horas y salarios
• Investigación exhaustiva para reunir evidencia clave
• Comunicarse con la comisión laboral y el empleador en su nombre
• Presentar un reclamo en su nombre y presionar por acción legal
• Negociar por horas y salarios justos para usted
• Brindarle apoyo durante todo el caso
• Llevar el caso a la corte si no se alcanza una resolución favorable
• No cobrar hasta que se gane el caso

Estamos aquí y listos para discutir más detalles. Puede elegir entre reuniones en persona o citas en línea. Llámenos al (661) 669-8224 ahora y reserve una consulta gratuita con nuestros abogados de salarios y horas en Bakersfield.

Fuentes:

[1] Metropolitan and Nonmetropolitan Area Occupational Employment and Wage Estimates. (2023). U.S. Bureau of Labor Statistics. https://www.bls.gov/oes/2023/may/oes_12540.htm

[2] Cal/OSHA, & California, S. O. (n.d.). California Labor Commissioner's Office reaches $1.7 million settlement in Wingstop wage theft case | California Department of Industrial Relations. https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2024/2024-73.html

¿Ha sido despedido injustamente en Bakersfield? Póngase en contacto con nuestros abogados laborales de primera categoría. Trabajaremos para obtener la justicia que usted merece legítimamente.