Abogado de Horas Extra No Pagadas en Bakersfield

Abogado de Horas Extras No Pagadas en Bakersfield

Los empleadores en California están obligados por la ley estatal y la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) a proporcionar a los trabajadores sus salarios legítimos. Cuando un empleador no paga el salario mínimo por hora vigente, no proporciona descansos y pausas para comer, o no le paga por las horas extras que ha trabajado, usted necesita un abogado de horas extras no pagadas en Bakersfield para luchar por sus derechos.

Los californianos trabajan arduamente para ganarse la vida, cada uno renunciando a tiempo precioso que podrían pasar con la familia, seres queridos, o tiempo haciendo algo más que disfrutan. Así que cuando un empleador le pide que trabaje horas extras, y estas no se pagan, el dolor y el estrés que puede causar es innegable.

Por eso usted necesita un abogado de horas extras en Bakersfield, y Goldberg & Loren están aquí 24/7 para ayudarle.

Durante más de 32 años, los abogados laborales de Goldberg & Loren han luchado por los derechos de los empleados de California a través de negociaciones de acuerdos y litigios de derecho laboral.

Llámenos al (661) 669-8224 para obtener una consulta gratuita sobre horas extras no pagadas en Bakersfield, CA.

En 2024, los restaurantes Wingstop de Bakersfield alcanzaron un acuerdo de $1.7 millones por cometer violaciones de horas extras. [1]

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Nuestro Abogado de Horas Extras en Bakersfield

Zac Stoltz de Goldberg & Loren es un abogado laboral altamente capacitado con amplia experiencia en casos de salarios y horas, incluyendo disputas de horas extras.

Él combina un profundo conocimiento de las leyes laborales con sólidas habilidades de negociación para luchar por una compensación justa para los trabajadores que enfrentan violaciones de reclamos salariales, problemas de horas extras y otras injusticias en el lugar de trabajo. Con experiencia en litigios laborales y comerciales complejos,

Zac se ha hecho conocido por su enfoque estratégico y su meticulosa atención al detalle, ganando reconocimiento como Super Lawyers Rising Star.

Los clientes lo eligen por su pasión por la justicia social, su defensa agresiva y su capacidad comprobada para obtener resultados para los empleados que buscan los salarios que merecen.

¿Qué Califica como Horas Extras en California?

En California, las leyes requieren que los empleadores paguen a sus trabajadores bonificaciones por horas extras, especialmente si trabajan 8 horas o más en un día laboral, o 40+ horas en una semana laboral.

Además, si un empleado está trabajando 12 horas o más en un día, entonces se le debe pagar el doble de su tarifa por hora por las horas adicionales que pasa. Los empleadores están obligados a pagar por cualquier hora trabajada, durante o después del turno habitual, ya sea que el trabajo haya sido autorizado o no.

No pagar a un empleado a tiempo no solo es una violación de la ley sino que también somete al empleador a sanciones.

Leyes Importantes para Horas Extras en California

Sus horas extras están protegidas por varias leyes al igual que el salario mínimo, y estas regulaciones requieren que su empleador pague cualquier trabajo adicional que usted realice. Estas son leyes estatales y del condado, ambas diseñadas para garantizar el pago legítimo por horas adicionales.

Las siguientes son las leyes más importantes para el pago de horas extras en Bakersfield, California:

Horas Extras por Llamada (Call-Back Overtime): Las horas extras por llamada son cuando se requiere que un empleado trabaje fuera de sus horas habituales. Esto es común en entornos laborales donde se llama a los empleados debido a que el personal no está disponible. En este caso, los empleadores deben a sus trabajadores el pago adicional/de horas extras de acuerdo con las leyes estatales. Kern County Code § 3.24.090

Compensación por Horas Extras: Esta es una de las leyes laborales clave en California, que regula la compensación por cualquier hora extra. De acuerdo con esta ley, los empleadores deben pagar a los trabajadores 1.5 veces su tarifa por hora habitual, especialmente si trabajan más de 8 horas cada día, o 40 horas semanalmente. California Labor Code § 510

Exención y Negociación Colectiva (Exemption & Collective Bargaining): Bajo esta ley, los empleados y los sindicatos pueden determinar términos de horas extras que pueden diferir de los términos estatales. Bajo esas reglas, los empleadores deben pagar a sus trabajadores de acuerdo con los términos de pago determinados por el sindicato. California Labor Code § 514

¿Soy Elegible para el Pago de Horas Extras en Bakersfield, California?

La elegibilidad para el pago de horas extras depende de algunos factores clave. El más importante de los cuales incluye el estatus exento o no exento. En la mayoría de los casos, los trabajadores que trabajan más allá de sus horas habituales son automáticamente elegibles para el pago de horas extras.

Dicho esto, los tipos más comunes de empleados elegibles para salarios de horas extras incluyen los siguientes:

Trabajadores de Cuello Azul (Blue Collar Workers): Estos son empleados que trabajan en construcción, mantenimiento, limpieza, etc. También es el tipo de trabajadores que trabajan horas extras con mayor frecuencia, y califican como empleados no exentos.

Cuidadores: Aquellos que brindan cuidado en el hogar a personas mayores o niños deben recibir pago de horas extras si exceden ciertas horas.

Trabajadores Domésticos: Estos son amas de llaves, niñeras y otros trabajadores domésticos. Estos también califican para el pago de horas extras después de exceder ciertas horas en un día o semana.

Trabajadores Agrícolas (Farm Workers): Los trabajadores agrícolas tienen derecho al pago de horas extras, ya que se aplican excepciones y reglas a este tipo de empleado.

Empleados por Hora No Exentos: La mayoría de los empleados que reciben pago por hora son elegibles para recibir pago de horas extras si trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana.

Empleados Asalariados No Exentos: Si algún empleado asalariado no cumple con los criterios de exención, entonces puede tener derecho al pago de horas extras.

Conductores de Camiones No Exentos: Los conductores de camiones que no tienen exenciones califican para el pago de horas extras. Esto aplica si hacen múltiples viajes o trabajan más allá de sus horas programadas.

Trabajadores Menores de 18 Años (No Estudiantes): Los estudiantes, típicamente menores de 15-17 años, califican para el pago de horas extras si trabajan después de las horas programadas.

Cualquier categoría de estos empleados puede tener derecho a un salario adicional si trabajan horas extras.

En algunos casos, usted podría incluso tener derecho al doble de su tarifa por hora, especialmente si trabaja 12+ horas en un día.

Permita que nuestros abogados laborales de Bakersfield examinen su reclamo salarial y le ayuden a buscar las horas extras que se le deben.

¿Violaciones Comunes en Casos de Horas Extras en Bakersfield?

Las violaciones de horas extras y salarios pueden ser de varios tipos. Para negar el pago legítimo de los empleados, muchos empleadores los clasifican incorrectamente o simplemente mantienen las horas extras fuera del registro. Esto evita que el trabajador obtenga su pago legítimo. Sin embargo, este no es el único tipo de violación que ocurre.

En casos de horas extras no pagadas, los tipos más comunes de violaciones en la ley laboral incluyen los siguientes:

Clasificación Incorrecta de Empleados (Employee Misclassification): Este es uno de los tipos más comunes de violaciones en la mayoría de los casos de horas extras no pagadas. En esto, el empleador evita deliberadamente pagar al empleado su pago legítimo al clasificarlo incorrectamente como contratista o trabajador exento.

No Pagar por Todas las Horas Trabajadas: Algunos empleadores no pagan a sus trabajadores por todas las horas que trabajan. Esto incluye horas antes de registrar entrada y después de registrar salida. Además, si los trabajadores realizan tareas fuera del reloj y el empleador no les paga por ello, entonces esos casos también caen bajo esta violación.

Cálculo Incorrecto de Horas Extras: Los empleadores pueden calcular o contar incorrectamente de manera deliberada las horas trabajadas por el empleado. Esto reduce la comisión adeudada, bonificaciones o horas promedio adeudadas al empleado, resultando en salarios no pagados.

Trabajo Fuera del Reloj (Off-the-Clock Work): Cuando los empleadores dan a sus empleados trabajo fuera del reloj, pero no lo cuentan como horas extras. Este tipo de violación es común entre los trabajadores que pueden ser llamados a trabajar durante sus días libres.

Eludir las Reglas de Horas Extras por Designación de Turnos: Algunos empleadores pueden dividir turnos a medianoche u otros momentos, lo que puede evitar pagar horas extras por las horas diarias trabajadas, excediendo ocho. Esta es una práctica ilegal, que puede resultar en sanciones para el empleador.

Enfrentar este tipo de violaciones por parte de su empleador le da derecho a tomar acción legal contra ellos. Usted merece su pago legítimo de horas extras, y nuestros capaces abogados de horas extras no pagadas en Bakersfield están aquí para ayudarle a luchar por ello.

¿Qué Debe Hacer Si Su Empleador Afirma Que Usted Está Exento de Horas Extras?

Muchos empleadores de California intentan clasificar incorrectamente a un empleado con el propósito de evitar el pago de horas extras, beneficios y protecciones otorgadas a los trabajadores bajo la ley de California incluyendo:

• seguro de compensación para trabajadores,
• leyes de salarios y horas,
• discriminación laboral,
• protección contra acoso en el lugar de trabajo,
• leyes de salario mínimo,
• tiempos de descanso y pausas para comer y más.

Si ese es el caso, entonces el empleador necesitará pasar la prueba ABC.
La prueba ABC es la siguiente:

(A) libre de control/dirección,
(B) realiza trabajo fuera del negocio habitual del empleador, y
(C) regularmente hace el mismo trabajo para otros.

El código laboral de California, especialmente AB5, hace cumplir la responsabilidad: los trabajadores clasificados incorrectamente obtienen derechos legales para perseguir salarios y beneficios adeudados, mientras que los empleadores enfrentan sanciones severas—hasta $25,000 por violación, pago retroactivo e incluso responsabilidad personal o cargos criminales por clasificación incorrecta intencional.

Compensación Disponible en Reclamos de Salarios por Horas Extras en Bakersfield

Que le nieguen su recompensa legítima de horas extras puede darle derecho a daños recuperables.

Estos daños están determinados por el impacto general del problema en su vida, como el tiempo dedicado a trabajar, los salarios no pagados adeudados y el impacto en su bienestar mental y físico.

Usted puede tener derecho a la siguiente compensación económica y no económica:

Compensación Salarial Directa:

• Salarios reales, como 1.5 veces (8+ horas de trabajo al día) o 2 veces (12+ horas de trabajo al día)
• Salarios de horas extras atrasados
• Daños liquidados (liquidated damages), como sanciones determinadas por el tribunal iguales a los salarios no pagados
• Gastos de bolsillo

Recuperaciones Adicionales:

• Honorarios y costos de abogados (si aplica)
• Intereses sobre salarios no pagados, generalmente alrededor del 10% en algunos casos
• Otros componentes salariales (por ejemplo, comisiones, bonificaciones incluidas en la tarifa regular)

Compensación No Económica:

• Angustia emocional

Nuestros abogados de horas extras no pagadas en Bakersfield examinarán exhaustivamente su caso.

Esto incluye estudiar el impacto en su vida y luchar por su recompensa en consecuencia. No nos detendremos hasta obtener una compensación justa para usted.

¿Qué Debo Hacer Si No Me Pagan por Horas Extras?

Si su empleador está negando su pago de horas extras, entonces usted tiene derecho a tomar acción legal.

Sin embargo, antes de hacerlo, puede permitir que su empleador corrija su error.

Si no lo hacen, entonces puede documentar su reclamo y llevarlo a la Oficina del Comisionado Laboral o contratar a un abogado laboral.

¿Tiene un abogado un mejor resultado que la Oficina del Comisionado Laboral? Sí, en casi todos los casos un abogado laboral le obtendrá un mejor resultado y una recompensa más alta que la Oficina del Comisionado Laboral.

Aquí está lo que debe hacer si se le niegan sus derechos de horas extras:

1. Documente las Horas Extras: Comience a documentar las horas que ha trabajado horas extras. Si ha registrado sus tiempos personalmente o a través de hojas de tiempo proporcionadas por la empresa, entonces debe asegurar estos. Puede guardarlos en archivos PDF, capturas de pantalla, archivos de Excel, etc.
2. Reporte al Empleador/Recursos Humanos: Reporte el problema a su empleador o al departamento de Recursos Humanos de su empresa. Permítales rectificar el error, o proporcionar una explicación por escrito para negar su pago de horas extras.
3. Asegure la Evidencia: Si su empleador o Recursos Humanos se niega a solucionar el problema, entonces debe documentar su caso. Si trabaja horas extras adicionales a partir de este punto, también debe registrarlas. Reúna cualquier contacto y declaraciones de testigos para verificar su reclamo salarial.
4. Consulte a Nuestro Bufete de Horas Extras No Pagadas: Hable con nuestros abogados de horas extras no pagadas en Bakersfield tan pronto como pueda. Le ayudaremos a documentar su caso, reunir evidencia adicional y ayudarle con los procedimientos legales.
5. Presente una Queja ante el Comisionado Laboral: Reportaremos su caso a la oficina del Comisionado Laboral local. Usando la evidencia y los documentos, mostraremos que su empleador ha negado la compensación legítima por trabajo de horas extras.

Estatuto de Limitaciones (Statute of Limitations) para Disputas de Salarios por Horas Extras en California

Las horas extras no pagadas son una violación del contrato de empleo, y se puede tomar acción legal en consecuencia. Sin embargo, usted tiene un tiempo limitado para presentar un reclamo salarial, que se llama el Estatuto de Limitaciones (Statute of Limitations). En casos de horas extras no pagadas en California, se aplican varias leyes.

Para trabajadores con contratos escritos, el límite de tiempo para presentar después de que se le negó la compensación legítima es de cuatro años. Esto también es cierto en situaciones donde la discriminación jugó un papel basado en raza, edad, etnia, religión, etc., al negar las horas extras CCP § 337

Si el contrato fue verbal, entonces puede presentar un reclamo salarial dentro de dos años desde el día de la violación o negación de horas extras no pagadas. CCP § 339

¡Contacte a Nuestros Abogados de Horas Extras No Pagadas en Bakersfield Hoy!

Luchar para obtener su pago de horas extras no pagadas puede ser estresante. Su empleador puede usar tácticas baratas para estafarle de su salario legítimo. Sin embargo, usted no está solo en esto, ya que nuestros abogados laborales locales de Bakersfield y abogados de horas extras están aquí para luchar por usted.

Aquí está lo que haremos por usted:

• Analizar su caso y revisar la evidencia clave
• Investigar exhaustivamente su caso y establecer las violaciones cometidas por su empleador
• Presentar un reclamo por usted y negociar en su nombre
• Perseguir compensación por los salarios no pagados
• Llevar el caso a la corte si no se alcanza una resolución favorable

Nuestro equipo legal de derecho laboral está aquí y listo para tomar su caso de frente.

Podemos discutir los detalles en llamadas telefónicas o citas en línea también. Llámenos al (616) 669-8224 ahora para hacer un reclamo salarial.

¿Su empleador le ha estado robando? Póngale fin con uno de nuestros abogados de derecho laboral.