Abogado de Derecho Laboral & de Empleo
Protegiendo sus derechos en el lugar de trabajo.
¿Ha sido despedido de su trabajo debido a represalias o discriminación? Si es así, usted puede tener derechos legales y opciones para buscar justicia y compensación por despido injustificado (wrongful termination).
Es importante hablar con un abogado de empleo experimentado que pueda ayudar a proteger sus derechos y guiarlo a través del proceso.
Durante más de 32 años, Goldberg & Loren ha representado a empleados en disputas con sus empleadores.
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Leyes Laborales Clave en California
Las leyes laborales delinean los derechos básicos que usted tiene como trabajador de Bakersfield, tales como salarios, descansos para comidas a los que tiene derecho, y licencias médicas. Además de estas protecciones, usted también está protegido contra discriminación, acoso o represalias en el trabajo.
Las leyes laborales más importantes en California son las siguientes:
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (Age Discrimination in Employment Act, ADEA): Como el nombre de esta regulación sugiere, esta ley protege a los empleados de la discriminación basada en la edad. Esto no debe confundirse con la ADA (Americans with Disabilities Act), que protege a los empleados de la discriminación debido a sus discapacidades. 29 U.S.C. § 621 et seq.
Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA): Esta ley es considerada la regulación primaria que asegura la protección de todos los derechos laborales. Bajo esta ley, los trabajadores están protegidos en los gobiernos federales, estatales y locales, así como en el sector privado. La ley FLSA regula factores como el salario mínimo, el pago de horas extras, los descansos para comidas, los descansos de descanso, y las licencias a las que se tiene derecho. 29 U.S.C. §§ 201–219
Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA): Esta ley está hecha para asegurar que cada trabajador obtenga su licencia legítima en caso de problemas familiares o médicos. Bajo esta ley, pueden tomar licencias no remuneradas y protegidas por el trabajo sin temor a perder su empleo o represalias de su empleador. 29 U.S.C. §§ 2601–2654
Leyes de Salarios y Horas: Bajo la ley local y federal, los empleadores están obligados a pagar el salario mínimo. Estos dependen de cada profesión; los conceptos básicos están delineados tanto en los códigos de California como en los federales para salarios y horas. FLSA/California Labor Code & Wage Orders.
Leyes de Denunciantes y Represalias (Whistleblower and Retaliation Laws): Si un empleado se queja sobre prácticas indebidas o un ambiente inseguro, entonces su empleador no puede tomar represalias contra ellos. Los derechos del empleado están protegidos tanto por OSHA (Occupational Safety and Health Administration) como por las leyes estatales de California. 29 U.S.C. § 660(c)/California Lab. Code §§ 1102.5, 232.5
Discriminación en el Lugar de Trabajo: La discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen étnico está estrictamente prohibida bajo las leyes federales y estatales. Este tipo de discriminación por parte del empleador puede enfrentar sanciones severas. 42 U.S.C. §§ 2000e et seq.
¿Qué es la Discriminación en el Lugar de Trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando alguien enfrenta un trato injusto en el trabajo simplemente por quién es, en lugar de por lo que hace.
No siempre es tan obvio como chistes ofensivos o insultos; a veces, puede ser tan sutil como ser continuamente pasado por alto para promociones o negársele una oportunidad que otros en roles similares reciben, solo por edad, género, raza, religión, discapacidad u otra característica protegida.
Nadie debería tener que soportar un ambiente donde se sienta menos valorado o no bienvenido debido a características personales no relacionadas con su desempeño laboral.
La discriminación puede manifestarse de innumerables maneras: no ser contratado a pesar de estar calificado, enfrentar comentarios inapropiados, perder aumentos salariales o beneficios merecidos, o ser excluido de reuniones o proyectos.
Legalmente, estos patrones, ya sean intencionales o no, son serios, porque la ley protege a los empleados de ser señalados o penalizados por cosas como su sexo, etnia, creencias, salud física o mental, o incluso con quién se asocian.
En cada lugar de trabajo, todos deberían tener igual acceso a oportunidades y trato justo, independientemente de su origen o identidad.
¿Qué es el Acoso en el Lugar de Trabajo?
El acoso en el lugar de trabajo, en pocas palabras, es cualquier comportamiento no deseado en el trabajo que cruza la línea de la mera grosería o fricción hacia un trato que hace que alguien se sienta amenazado, humillado o inseguro en el trabajo.
Desde una perspectiva legal, esto va mucho más allá del comentario ocasional fuera de lugar. El acoso a menudo se dirige a características protegidas como raza, sexo, edad, religión, discapacidad u otros aspectos fundamentales de la identidad, y puede tomar la forma de insultos, chistes o imágenes ofensivas, intimidación, contacto físico no deseado, o incluso actos repetidos y sutiles que colectivamente envenenan la atmósfera del lugar de trabajo.
Lo que le da al acoso en el lugar de trabajo su peso legal no es solo que la conducta sea no deseada, sino que sea tan severa o persistente que cambie las condiciones de empleo, creando un ambiente hostil o abusivo, o haciendo que el personal sienta que debe tolerar el maltrato solo para mantener sus empleos.
Esto puede incluir cualquier cosa, desde un supervisor que exige favores a cambio de avance, hasta compañeros de trabajo que excluyen o socavan a alguien por quién es.
No se trata de desacuerdos aislados o decisiones gerenciales normales; la ley protege contra un trato tan atroz que ninguna persona razonable debería tener que soportarlo.
Tipos de Casos de Derecho Laboral que Manejamos
Las disputas laborales pueden surgir de varios tipos de violaciones por parte de los empleadores. En la mayoría de los casos, tales disputas surgen debido a descansos para comidas omitidos, salarios no pagados, o falta de cumplimiento del salario mínimo. En casos más severos, estos surgen debido a discriminación, acoso o despido injustificado.
Dicho esto, los tipos más comunes de reclamos laborales que manejamos incluyen los siguientes:
- Disputas por Discriminación por Discapacidad
- Demandas por Represalias Laborales
- Reclamos por Discriminación Laboral
- Casos de Empleo Ejecutivo
- Violaciones de FMLA
- Casos de Horas o Salario Mínimo
- Clasificación Errónea
- Discriminación por Embarazo
- Raza & Origen Nacional
- Casos de Discriminación
- Negativa a Corregir Pago
- Errores
- Represalias
- Acoso Sexual/Casos de Quid Pro Quo
- Disputas por Salarios No Pagados
- Horas Extras No Pagadas
- Denunciante
- Lesión en el Lugar de Trabajo
- Represalias en el Lugar de Trabajo
- Acoso Laboral
- Despido Injustificado
Si usted ha experimentado un despido injustificado, acoso, salarios perdidos u otra injusticia relacionada con el trabajo, usted tiene el derecho de tomar acción legal. Si no está seguro de qué hacer a continuación, consulte a nuestros abogados de empleo de Bakersfield hoy. Le ayudaremos a documentar su caso y tomaremos los siguientes pasos juntos.
Violaciones Comunes de las Leyes Laborales por Parte de los Empleadores
Varios tipos de violaciones del código laboral pueden resultar en que los empleados tomen acción legal. Explorar estas violaciones puede darle una idea de si tiene o no un caso válido. Estos casos pueden variar, desde despido hasta represalias.
Dicho esto, los tipos más comunes de violaciones de la ley laboral por parte de los empleadores incluyen los siguientes:
Discriminación: Tratarlo injustamente basándose en raza, género, edad, religión, discapacidad o antecedentes étnicos.
Clasificación Errónea de Empleados: Etiquetarlo incorrectamente como contratista independiente en lugar de empleado de tiempo completo, negándole los beneficios clave.
Acoso o Intimidación: Someterlo a conducta no deseada o comportamiento abusivo. Esto también aplica en casos de despido constructivo (constructive dismissal), donde los empleadores hacen que el lugar de trabajo sea hostil para forzar a un empleado a renunciar.
Violación de Licencia o Acomodación: Negar sus licencias legalmente autorizadas o no proporcionar acomodaciones razonables.
Omisión de Descanso para Comida: No asegurar que sus descansos para comida obligatorios de 30 minutos se den a tiempo y sin interrupciones.
Omisión de Descanso de Descanso: No permitir sus descansos de descanso obligatorios cortos de 10 minutos cada 4 horas.
Represalias: Castigarlo por hacer valer sus derechos, como presentar quejas contra sus violaciones o reportar peligros en el lugar de trabajo.
Despido Injustificado: Despedirlo injustamente debido a represalias o reducción de costos. Estos también aplican a casos de discriminación, donde alguien es despedido debido a su raza, religión, género, etc.
Peligros en el Lugar de Trabajo: No asegurar instalaciones seguras para usted, y exponerlo a condiciones inseguras que causan lesiones o enfermedades.
Violación de Derechos de Salarios & Horas: No pagarle el salario mínimo, horas extras, o un salario preciso de acuerdo con las leyes laborales.
Si está buscando tomar los siguientes pasos, nuestros abogados de empleo están aquí para usted. Lucharemos su disputa por usted y le conseguiremos la compensación que merece.
Reclamos Comunes de Ambiente de Trabajo Hostil en Bakersfield
Los empleadores a veces toman represalias o pueden causar problemas para los denunciantes de muchas maneras. Los casos de acoso e intimidación no surgen solo de casos de represalias. En muchos casos, los empleadores crean un ambiente tóxico.
Se puede tomar acción legal estricta contra su empleador si esto le está sucediendo a usted.
Los factores comunes que califican su reclamo como un caso de acoso pueden incluir:
- Silos de comunicación
- Comportamiento discriminatorio
- Exclusión de reuniones u oportunidades
- Favoritismo o trato desigual
- Tácticas de miedo o intimidación por parte de empleadores/supervisores
- Quejas frecuentes de acoso o discriminación
- Altas tasas de rotación de empleados
- Retroalimentación negativa persistente sin aporte constructivo
- Políticas o prácticas injustas
- Agresión verbal o no verbal
¿Fue Despedido Injustamente de su Trabajo en Bakersfield?
El despido injustificado puede ocurrir cuando un empleado ha reportado a su empleador por discriminación, acoso o peligros en el lugar de trabajo. Como represalia, los empleadores entonces despiden injustamente al empleado, y no tienen fundamentos para justificarlo.
Si su desempeño en su trabajo no se deterioró, o si no violó ninguna ley, entonces el despido puede calificar como un despido injustificado.
Los tres tipos principales de despidos injustificados incluyen los siguientes:
Despido Constructivo (Constructive Firing): Esto aplica a casos donde un empleador fuerza al empleado a renunciar. En estos casos, los empleadores deliberadamente hacen que su ambiente de trabajo sea hostil para que el trabajador renuncie. Si lo hacen, esto puede calificar como un despido constructivo, en lugar de renuncia.
Despido por Represalias: Esto aplica a casos donde los denunciantes son despedidos por quejarse sobre el comportamiento ilegal del empleador o violación de la ley. En tales casos, los empleadores pueden despedir a sus trabajadores sin ninguna razón. Esto puede llevar a reclamos de despido injustificado.
Despido Ilegal: En casos donde las empresas realizan falsamente despidos masivos, puede llevar a reclamos de despido ilegal. En otros casos, esto sucede debido a razones discriminatorias, como despedir a un grupo de trabajadores debido a su raza, religión, etnia, etc.
Estatuto de Limitaciones para Disputas Laborales en California
El Estatuto de Limitaciones (Statute of Limitations) es el límite de tiempo para presentar un reclamo legal después de una violación de sus derechos en el trabajo. En disputas laborales, pueden aplicar estipulaciones variables, dependiendo del tipo de contrato y violación. Usualmente, el reloj comienza a correr desde el día de la violación.
Dicho esto, las siguientes son las estipulaciones clave que debe recordar:
Si el Contrato es Escrito: Si usted tiene un contrato escrito con su empleador, y ellos violaron sus derechos, entonces tendrá cuatro años desde la fecha del incumplimiento del contrato para presentar un reclamo. CCP § 337
Si el Contrato No es Escrito: Si hay un contrato verbal en vigor, entonces puede presentar un reclamo dentro de dos años desde el día del incumplimiento de un contrato verbal. CCP § 339
Reclamos de Represalias/Discriminación: Si está enfrentando represalias o discriminación de cualquier tipo, entonces está protegido por la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (California Fair Employment and Housing Act). En tales casos, tendrá tres años desde el día de la disputa laboral para presentar un reclamo. FEHA/Cal. Gov. Code § 12900
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