Abogado de Despido Injustificado en Bakersfield

Goldberg & Loren ha manejado miles de casos de despido injustificado (wrongful termination) para aquellos que han perdido sus empleos debido a prácticas laborales ilegales en California. Hemos recuperado más de $550 millones en indemnizaciones a través de acuerdos y litigios.

Si usted ha sido despedido o cesado y cree que fue injusto, podemos abogar en su nombre y ayudarle a luchar por la justicia que merece.

Contacte a nuestros abogados de despido injustificado en Bakersfield llamando al (661) 669-8224 o visitando nuestra oficina local en Bakersfield para una revisión gratuita de su caso sin obligación y obtener la justicia que merece.

Zac Stoltz - con décadas de experiencia en derecho laboral y de empleo, Zac aporta conocimientos superiores en litigios laborales.

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¿Qué es el Despido Injustificado?

El despido injustificado (wrongful termination) en California ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones que violan las leyes estatales o federales, como discriminación, represalias o violación de política pública.

Un despido injustificado a menudo es el resultado de que un empleado presente una queja o reclamo de discriminación, y el empleador tome represalias.

Estas quejas pueden incluir cualquiera de los siguientes tipos de violaciones:

• Salarios No Pagados
• Robo de Salarios
• Reclamos de Salarios y Horas
• Acoso Sexual
• Violaciones de Descanso para Comida
• Violaciones de Descanso
• Violaciones de FMLA
• Violaciones de Salario Mínimo
• Violaciones de Clasificación Incorrecta
• Discriminación en el Lugar de Trabajo
• Acoso en el Lugar de Trabajo
• Denuncias & Whistleblowing
• Denuncia de Peligros en el Lugar de Trabajo

Si usted ha experimentado un despido injustificado, necesita tomar acción. Contacte a nuestros abogados laborales del Condado de Kern al (661) 669-8224 o complete el formulario para iniciar su reclamo.

California es un Estado de Empleo "A Voluntad"

California opera bajo una política de empleo a voluntad (at-will employment). La Sección 2922 del Código Laboral de California permite a los empleadores despedir empleados en cualquier momento, con o sin causa, siempre que la razón no sea ilegal. Del mismo modo, los empleados son libres de renunciar cuando lo deseen.

¿Cómo Afecta Esto un Caso de Despido Injustificado?

Cada vez que una persona es despedida o cesada, se siente injusto, pero no siempre es ilegal. Si usted era bueno en su trabajo y era solo la tercera vez que llegaba tarde, puede sentirse injusto, pero no es ilegal que lo dejen ir. Incluso si llegó tarde por una buena razón. ¿Si lo despidieron y no le dieron ninguna razón? Todavía no es ilegal.

¿Es Usted Elegible Para una Demanda por Despido Injustificado en Bakersfield?

Si su despido laboral fue injustificado, entonces usted tiene derecho a tomar acción legal.

Esto depende de las circunstancias de su despido y si hubo o no violaciones de la ley de su parte. Este es un punto importante, ya que su empleador podría usarlo en su contra en un reclamo legal.

Dicho esto, usted tiene derecho a tomar acción legal si cae bajo las siguientes categorías:

• Incumplimiento de su contrato de empleo
• Discriminación basada en la edad
• Discriminación por discapacidad
• Despedido por ejercer derechos de licencia médica
• Discriminación de género
• Discriminación racial o étnica
• Discriminación religiosa
• Fue sometido a discriminación por orientación sexual
• Fue víctima de acoso sexual
• Denunció violaciones en el lugar de trabajo y enfrentó represalias
• Fue despedido por negarse a realizar actos ilegales

Si usted cae bajo cualquiera de estas categorías, entonces tiene derecho a tomar acción legal contra su empleador.

Permita que nuestros abogados laborales de Bakersfield examinen su caso. Evaluaremos su elegibilidad y planificaremos el recurso legal para usted.

Tipos de Casos de Despido Injustificado en Bakersfield

Los despidos injustificados pueden ser de varios tipos. Como se mencionó anteriormente, algunos son abusos directos de poder, en los que un empleador despedirá a su trabajador. Sin embargo, otros pueden ser más sutiles.

Los tipos más comunes de despidos injustificados incluyen los siguientes:

Incumplimiento de Contrato: La mayoría de los despidos injustificados cuentan como incumplimiento de contrato, ya sea verbal o escrito. En este tipo de despido injustificado, el empleador viola las condiciones o términos de empleo mencionados en el contrato.

Despido Constructivo: En este tipo de despido, el empleador crea dificultades para el trabajador, forzándolo a renunciar o dimitir. En tales casos, los empleadores crean un ambiente de trabajo hostil, intolerable o sustancialmente cambiado para empujar al empleado a su límite.

Despido Basado en Discriminación: Los empleadores pueden discriminar contra los empleados basándose en su edad, etnia, raza, género, etc. Si un empleado es despedido por razones discriminatorias, el empleador puede estar violando varias leyes.

Despido por Represalias: Si un empleado denuncia condiciones de trabajo inseguras o actividades fraudulentas, entonces el empleador puede tomar represalias por tales instancias de denuncia. Si un empleado es despedido debido a esto, entonces cuenta como un despido por represalias.

Despidos Masivos Ilegales: Este tipo de despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a múltiples empleados a la vez sin previo aviso. En este caso, el empleador viola la Ley WARN, lo que hace que los empleados sean elegibles para tomar acción legal.

¿Qué Pasa Si Mi Empleador Me Obligó a Renunciar?

Si su empleador lo obligó a renunciar, entonces esto puede calificar como un despido constructivo (constructive dismissal). Es una violación de sus derechos como empleado si su empleador crea un ambiente difícil, lo hostiga o acosa hasta que usted renuncia o dimite.

Aquí hay algunos ejemplos de cómo un empleador podría hacer su lugar de trabajo más difícil, llevando intencionalmente a un despido constructivo:

• Cambiar roles a posiciones indeseables
• Recortar salario y beneficios sin previo aviso
• Crear un ambiente de trabajo hostil o tóxico
• Negar promociones y oportunidades de carrera
• Ser obligado a participar en acciones ilegales
• Cambiar su ubicación de trabajo
• Ignorar quejas sobre acoso o mala conducta
• Intimidación o amenaza de despido
• Cargas de trabajo inmanejables

Si su empleador lo ha obligado a renunciar, entonces usted podría tener derecho a acción legal.

Nuestros abogados laborales de Bakersfield examinarán su caso y verán si califica como un despido constructivo. Si se han violado las leyes laborales, Goldberg & Loren ayudará a defender sus derechos.

¿Qué Excusas Podría Usar Mi Empleador Para Defender Mi Despido?

Los empleadores pueden trasladarle la culpa a usted. Pueden afirmar que usted violó la ley o que su desempeño no estuvo a la altura, lo que llevó al despido.

En algunos casos, incluso pueden proporcionar excusas por pérdidas de la empresa o que el puesto de trabajo ya no era necesario.

En tales casos, las excusas más comunes utilizadas por los empleadores incluyen las siguientes:

• Ley de empleo a voluntad y despido sin una razón específica
• Necesidades de reestructuración empresarial o reducción de personal
• El empleado violó las políticas de la empresa o las reglas del lugar de trabajo
• Desempeño laboral deficiente o inadecuado por parte del empleado
• Represalias negadas, despido basado en razones legales
• Despido debido a necesidad económica o recortes presupuestarios
• Violación de estándares de asistencia o puntualidad
• Violaciones de políticas de seguridad o conducta en el lugar de trabajo
• Razones vagas, como no ser un buen ajuste

Documente su desempeño laboral e interacciones con la empresa. Nuestros abogados laborales le ayudarán a demostrar que usted no violó ninguna ley o regulación.

Compensación Esperada en Demandas por Despido Injustificado en Bakersfield

Ser despedido injustamente de su trabajo le da el derecho de buscar compensación. Esta compensación depende de las pérdidas específicas que usted sufrió después del hecho.

Los tipos de compensación más comunes en tales casos incluyen los siguientes:

• Salarios atrasados
• Costo de buscar otro trabajo
• Beneficios perdidos
• Salarios perdidos (tiempo fuera del trabajo)
• Facturas o pagos perdidos
• Daños punitivos, si aplica
• Reintegro, si aplica

Leyes de California Que Protegen Su Empleo

Su empleo en Bakersfield está protegido por la ley estatal de California. Estas leyes regulan los estándares esperados de los empleadores y el trato de sus empleados. Si su empleador viola cualquiera de estos derechos y lo despide, entonces usted puede impugnar legalmente sus acciones.

Las leyes más importantes que protegen el empleo en Bakersfield incluyen las siguientes:

Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): California protege a los trabajadores a través de esta regulación, que prohíbe ciertos tipos de comportamientos en el lugar de trabajo. Esta ley prohíbe estrictamente el acoso, la discriminación o el trato de trabajadores basado en raza, religión, sexo, etc. Cal. Gov. Code §12900 – 12996

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): Esta ley otorga a los empleados el derecho a tomar días libres para cuidar a un padre, hijo o cónyuge enfermo. También les permite un número específico de licencias no remuneradas y protegidas por el trabajo cada año. Bajo esta ley, los empleadores no pueden tomar represalias o despedir a un empleado por tomar tiempo libre. Cal Gov. Code §12945.2

Protección de Víctimas de Crimen/Abuso: Si un empleado sufre un crimen o abuso, entonces esta ley lo protege. Esta ley garantiza alivio legal de ser despedido o discriminado debido a tomar tiempo libre. Secciones 230 y 230.1 del Código Laboral de California

Protección de Denunciantes: Esta ley protege a los empleados que han denunciado a sus empleadores por comportamiento ilegal, fraudulento o violaciones de códigos de seguridad. Por lo tanto, protege a tales trabajadores de represalias de sus empleadores. Sección 1102.5 del Código Laboral de California

Pasos Inmediatos Después de Su Despido Injustificado

Después de haber perdido un trabajo, puede ser difícil mantenerse positivo. Mientras trabaja con sus abogados laborales de Bakersfield, puede tener la seguridad de que no está solo. Juntos, reuniremos la información que necesitamos para asegurarnos de que su reclamo por despido injustificado sea sólido.

Esto es lo que haremos por usted:

1. Presentar una Demanda por Despido Injustificado: Consulte a nuestros abogados de despido injustificado de Bakersfield tan pronto como pueda. Le ayudaremos a presentar una demanda y defender sus derechos ya sea en negociaciones o en un juicio.

2. Examinar Registros de Empleo: Nuestros abogados laborales del Condado de Kern revisarán su contrato de empleo cuidadosamente. Esto es importante ya que describe los términos de su empleo y los derechos que su empleador le debe. Revisaremos cuidadosamente cualquier comunicación de su empleador, especialmente durante los momentos de contratación y despido.

3. Revisar Informes de Desempeño: Si tiene informes de desempeño, especialmente recientes, tráigalos a la consulta. Los revisaremos cuidadosamente. Pueden ayudarnos a probar que su desempeño fue el esperado, o que su desempeño sufrió una vez que el empleador hizo el lugar de trabajo desafiante para usted.

4. Reunir Declaraciones de Testigos: Si tiene testigos, también reuniremos sus declaraciones. Estos podrían ser sus compañeros de trabajo que vieron el ambiente difícil creado por su empleador, o cualquier persona que respalde su desempeño.

5. Representar Sus Intereses: Usted podrá tomar las decisiones con nuestra orientación legal experimentada durante todo el proceso. Nuestros abogados laborales del Condado de Kern trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que no pagará nada a menos que ganemos su reclamo por despido injustificado.

Estatuto de Limitaciones para Presentar un Reclamo por Despido Injustificado en California

Si usted tiene un reclamo legal, entonces tiene que presentarlo dentro de un cierto período de tiempo llamado Estatuto de Limitaciones (Statute of Limitations).

Las siguientes son las estipulaciones que pueden aplicarse a su reclamo:

Tendrá que presentar un reclamo dentro de cuatro años desde la fecha de su despido injustificado si su contrato fue escrito. CCP § 337

Si su contrato no fue escrito y tuvo un acuerdo verbal, entonces puede presentar un reclamo dentro de dos años desde el día de su despido injustificado. CCP § 339

Si fue despedido debido a represalias por denunciar irregularidades, discriminación por edad, raza o sexual, entonces está protegido por las estipulaciones de FEHA (Ley de Vivienda y Empleo Justo de California). Si su despido cae bajo esta categoría, entonces el límite de tiempo para presentar un reclamo será de tres años desde el día del despido. FEHA/Cal. Gov. Code § 12900

Obtenga una Consulta Gratuita de Nuestros Abogados de Despido Injustificado de Bakersfield

Las consecuencias de perder un trabajo pueden ser difíciles. Luchar legalmente es su derecho, pero necesita apoyo para buscar justicia por haber sido agraviado. Para eso está Goldberg & Loren, y le ayudaremos. Nuestros abogados locales de despido injustificado de Bakersfield lo apoyarán durante todo el reclamo.

• Proporcionamos apoyo compasivo para ayudarle a superar esto
• Nuestros abogados laborales realizan una investigación exhaustiva de su despido injustificado
• Investigamos y reunimos evidencia adicional y entrevistamos testigos
• En un juicio o negociaciones, nuestros abogados laborales defenderán sus derechos vigorosamente

Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, o quiere averiguar si tiene un caso de despido injustificado según la ley estatal de California, llame a Goldberg & Loren al (661) 669-8224 para una consulta gratuita