In This Article
- Las Leyes de Marihuana de Oregon en el Lugar de Trabajo
- Explicación de las Leyes de Marihuana Medicinal en Oregon
- Impacto del ‘Empleo a Voluntad’ de Oregon en Pacientes de Marihuana Medicinal en el Lugar de Trabajo
- Los Derechos y Protecciones Otorgados a Pacientes de Marihuana Medicinal en el Estado de Oregon
- Leyes de Pruebas de Drogas del Empleador en Oregon
- Protecciones Laborales para Usuarios de Marihuana Medicinal en Oregon
- Fuentes:
Las Leyes de Marihuana de Oregon en el Lugar de Trabajo
Los empleadores en Oregon tienen el derecho de hacer cumplir políticas de lugares de trabajo libres de drogas. Aún pueden tomar medidas disciplinarias, incluyendo la terminación, contra empleados que den positivo en pruebas de marihuana, incluso si se usa por razones médicas.
En Oregon, la Ley de Marihuana Medicinal de Oregon (Oregon Medical Marijuana Act, OMMA) permite a los pacientes con recetas válidas de marihuana medicinal usar y poseer marihuana para propósitos médicos. Sin embargo, no existen leyes específicas que protejan a los empleados con recetas de marihuana de la discriminación laboral.
En 2010, la Corte Suprema de Oregon dictaminó que los empleadores no están obligados a acomodar el uso de marihuana medicinal en el lugar de trabajo, y que los empleadores tienen el derecho de hacer cumplir políticas de lugares de trabajo libres de drogas.
Sin embargo, ha habido discusiones continuas y legislación propuesta en Oregon con respecto a las protecciones laborales para usuarios de marihuana medicinal, pero hasta ahora, los empleados con recetas de marihuana medicinal no están explícitamente protegidos de la discriminación laboral.
Explicación de las Leyes de Marihuana Medicinal en Oregon
En Oregon, las leyes de marihuana permiten a individuos con condiciones médicas calificadas usar marihuana para propósitos medicinales. El uso de marihuana medicinal para las siguientes condiciones médicas bajo la recomendación de médicos tratantes es legal en Oregon:
Sin embargo, existen regulaciones y limitaciones establecidas para empleadores y empleados. Los empleadores tienen el derecho de establecer políticas en el lugar de trabajo con respecto al uso de marihuana y pueden prohibir a los empleados estar bajo la influencia de marihuana mientras están en el trabajo.
Actualmente, los empleadores en Oregon tienen el derecho de terminar a empleados por el uso de marihuana fuera del trabajo, independientemente de si el individuo es titular de una tarjeta médica de marihuana. Sin embargo, un proyecto de ley propuesto tiene como objetivo cambiar esto al prohibir la discriminación contra empleados por el uso de marihuana fuera del horario laboral siempre que no afecte el desempeño laboral.
Los desafíos surgen del conflicto entre las leyes estatales y federales con respecto al uso de marihuana en el lugar de trabajo. Mientras que Oregon permite el uso de marihuana para propósitos de medicación, la marihuana todavía está clasificada como una sustancia controlada de Lista I (Schedule I) bajo la ley federal. Esto crea incertidumbre para empleadores y empleados al navegar el panorama legal que rodea la marihuana en el lugar de trabajo.
Impacto del ‘Empleo a Voluntad’ de Oregon en Pacientes de Marihuana Medicinal en el Lugar de Trabajo
Bajo las leyes de Oregon, el empleador y el empleado pueden terminar la relación laboral sin dar aviso o proporcionar una razón. En general, el empleo a voluntad (at-will employment) significa que los empleadores de Oregon tienen la discreción de terminar a un empleado en cualquier momento y por cualquier razón a menos que exista un contrato de empleo o ley que especifique lo contrario.
En el sistema de empleo a voluntad de Oregon, los pacientes de marihuana en el lugar de trabajo pueden estar en riesgo de perder sus empleos si su empleador tiene políticas que prohíben el uso de marihuana.
La Ley de Marihuana Medicinal de Oregon proporciona algunas protecciones para pacientes de marihuana medicinal, y los empleadores están obligados a hacer acomodaciones razonables para empleados que son usuarios registrados de marihuana medicinal. Sin embargo, no impide que un empleador discipline o termine a un empleado por usar marihuana medicinal en el lugar de trabajo o estar bajo la influencia durante horas de trabajo.
Los Derechos y Protecciones Otorgados a Pacientes de Marihuana Medicinal en el Estado de Oregon
En Oregon, los pacientes de marihuana medicinal están protegidos bajo la ley estatal contra la discriminación en empleo, vivienda y procedimientos de custodia de menores. Los empleadores no pueden terminar o negarse a contratar a un individuo basándose en su estatus como paciente de marihuana medicinal siempre que el individuo no use marihuana en el lugar de trabajo o durante horas de empleo. Los pacientes médicos también tienen permitido usar marihuana medicinal en el sitio de trabajo si tienen una tarjeta médica válida.
Las protecciones para pacientes de marihuana medicinal en Oregon difieren de otros estados en que los empleados no están explícitamente protegidos de discriminación o acciones laborales adversas debido a su estatus como pacientes de marihuana medicinal.
Leyes de Pruebas de Drogas del Empleador en Oregon
El uso médico y recreativo adulto de marihuana es completamente legal en Oregon. Sin embargo, los empleadores están permitidos de realizar pruebas de drogas y usar resultados positivos como fundamento para acción si su política en el lugar de trabajo prohíbe el uso de marihuana, similar a la marihuana recreativa.
Sin embargo, estas políticas deben cumplir con las leyes y regulaciones del estado para proteger los derechos y privacidad de los empleados. Los empleadores también deben estar conscientes de las pautas específicas y limitaciones establecidas por las leyes de pruebas de drogas de Oregon para evitar posibles problemas legales.
Las leyes de pruebas de drogas en Oregon incluyen obtener consentimiento de los empleados, pagar por la prueba por parte del empleador, seguir procedimientos apropiados para las pruebas, proporcionar apoyo para empleados que puedan dar positivo, y más.
Protecciones Laborales para Usuarios de Marihuana Medicinal en Oregon
El programa de marihuana medicinal de Oregon permite a individuos con condiciones médicas calificadas usar cannabis para propósitos terapéuticos al obtener una tarjeta de marihuana medicinal. Sin embargo, el estado no proporciona protecciones laborales explícitas para usuarios de marihuana medicinal en el sector privado.
Los empleadores privados en Oregon se reservan el derecho de hacer cumplir políticas de lugares de trabajo libres de drogas y mantener un ambiente libre de drogas. Esto significa que incluso si un empleado posee una tarjeta de marihuana medicinal válida, aún puede estar sujeto a acción disciplinaria, incluyendo terminación, por usar marihuana, especialmente si viola las políticas de la compañía o afecta el desempeño laboral.
Además, la ley federal clasifica la marihuana como una sustancia controlada de Lista I (Schedule I), lo que significa que es ilegal bajo la ley federal independientemente de las regulaciones estatales. Esto crea un área gris legal para los empleadores de Oregon sujetos a regulaciones federales, particularmente aquellos en industrias reguladas por agencias federales como transporte, atención médica y contratos gubernamentales.
Fuentes:
[1] OREGON'S MARIJUANA LAWS AND THE WORKPLACE. (n.d.). Oregon Labor Law Conference. Retrieved February 8, 2024, from http://www.laborlawconference.com/wp-content/uploads/2017/01/Loney-Final-Oregon-Marijuana-Laws-Workplace-2.pdf
[2] Oregon Health Authority : Attending Providers : Medical Marijuana : State of Oregon. (n.d.). Attending Providers : Oregon Health Authority. https://www.oregon.gov/oha/ph/diseasesconditions/chronicdisease/medicalmarijuanaprogram/pages/physicians.aspx
[3] Unknown. (n.d.). Marijuana. https://www.dea.gov/sites/default/files/2020-06/Marijuana-Cannabis-2020_0.pdf
[4] BOLI : Employment at will : For Employers : State of Oregon. (n.d.). Employment at Will : BOLI. https://www.oregon.gov/boli/employers/pages/employment-at-will.aspx
[5] Oregon Drug Testing Laws – Workplace Drug Testing. (n.d.). National Drug Screening. https://www.nationaldrugscreening.com/us-state-laws/oregon/
[6] Drug Free Workplace FAQ's. (n.d.). Department of Administrative Service. Retrieved February 10, 2024, from https://www.oregon.gov/das/Policies/50-000-01.attachment.pdf
