Abogados laboralistas de Bakersfield con la mejor valoración
Abogado laboralista en Bakersfield
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Abogado especializado en derecho laboral y del empleo
Protegemos sus derechos en el lugar de trabajo.
¿Le han despedido de su trabajo por represalias o discriminación?
Si es así, puede que tenga derechos y opciones legales para buscar justicia e indemnización por despido improcedente.
Es importante hablar con un abogado laboralista con experiencia que pueda ayudarle a proteger sus derechos y guiarle a través del proceso.
Durante más de 30 años, Goldberg & Loren han representado a empleados en disputas con sus empleadores.
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Leyes laborales clave en California
Las leyes laborales describen los derechos básicos que tiene como trabajador en Bakersfield, como los salarios, los descansos para comer a los que tiene derecho y las bajas médicas. Además de estas protecciones, también está protegido contra la discriminación, el acoso o las represalias en el trabajo.
Las leyes laborales más importantes de California son las siguientes:
Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA): Como sugiere el nombre de esta regulación, esta ley protege a los empleados de la discriminación por edad. No debe confundirse con la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades), que protege a los empleados de la discriminación debido a sus discapacidades. 29 U.S.C. § 621 et seq.
Ley de normas justas de trabajo (FLSA): Esta ley se considera la regulación principal que garantiza la protección de todos los derechos laborales. En virtud de esta ley, los trabajadores están protegidos en los gobiernos federal, estatal y local, así como en el sector privado. La ley FLSA regula factores como el salario mínimo, el pago de horas extras, los descansos para comer, los descansos para descansar y las bajas a las que se tiene derecho. 29 U.S.C. §§ 201–219
Ley de licencia familiar y médica (FMLA): Esta ley está hecha para garantizar que cada trabajador obtenga la licencia que le corresponde en caso de problemas familiares o médicos. En virtud de esta ley, pueden tomarse licencias no remuneradas y protegidas por el trabajo sin temor a perder su trabajo o a represalias por parte de su empleador. 29 U.S.C. §§ 2601–2654
Leyes de salarios y horas: Según la ley local y federal, los empleadores están obligados a pagar el salario mínimo. Estos dependen de cada profesión; los conceptos básicos se describen tanto en los códigos de California como en los federales para salarios y horas. FLSA/Código Laboral de California y Órdenes de Salarios.
Leyes de denuncia de irregularidades y represalias: Si un empleado se queja de prácticas indebidas o de un entorno inseguro, su empleador no puede tomar represalias contra él. Los derechos del empleado están protegidos tanto por la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) como por las leyes estatales de California. 29 U.S.C. § 660(c)/California Lab. Code §§ 1102.5, 232.5
Discriminación en el lugar de trabajo: La discriminación basada en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen étnico está estrictamente prohibida por las leyes federales y estatales. Este tipo de discriminación por parte del empleador puede ser objeto de severas sanciones. 42 U.S.C. §§ 2000e et seq.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando alguien se enfrenta a un trato injusto en el trabajo simplemente por quién es, en lugar de por lo que hace.
No siempre es tan obvio como los chistes ofensivos o los insultos; a veces, puede ser tan sutil como ser continuamente ignorado para ascensos o negado una oportunidad que otros en roles similares reciben, solo por edad, género, raza, religión, discapacidad u otro rasgo protegido.
Nadie debería tener que soportar un entorno en el que se sienta menos valorado o no bienvenido debido a características personales no relacionadas con su desempeño laboral.
La discriminación puede aparecer de innumerables maneras: no ser contratado a pesar de estar cualificado, enfrentarse a comentarios inapropiados, perderse aumentos de sueldo o beneficios merecidos, o ser excluido de reuniones o proyectos.
Legalmente, estos patrones, ya sean intencionales o no, son graves, porque la ley protege a los empleados de ser señalados o penalizados por cosas como su sexo, etnia, creencias, salud física o mental, o incluso con quién se asocian.
En todos los lugares de trabajo, todos deben tener igual acceso a las oportunidades y un trato justo, independientemente de su origen o identidad.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, en pocas palabras, es cualquier comportamiento no deseado en el trabajo que cruza la línea de la mera rudeza o fricción a un trato que hace que alguien se sienta amenazado, humillado o inseguro en el trabajo.
Desde una perspectiva legal, esto va mucho más allá del comentario casual ocasional. El acoso a menudo se dirige a rasgos protegidos como la raza, el sexo, la edad, la religión, la discapacidad u otros aspectos fundamentales de la identidad, y puede tomar la forma de insultos, chistes o imágenes ofensivas, intimidación, contacto físico no deseado o incluso actos repetidos y sutiles que envenenan colectivamente la atmósfera del lugar de trabajo.
Lo que da al acoso laboral su peso legal no es solo que la conducta sea no deseada, sino que es tan grave o persistente que cambia las condiciones de empleo, creando un ambiente hostil o abusivo, o haciendo que el personal sienta que debe tolerar el maltrato solo para mantener sus trabajos.
Esto puede incluir cualquier cosa, desde un supervisor que exige favores a cambio de un ascenso, hasta compañeros de trabajo que excluyen o socavan a alguien por quién es.
No se trata de desacuerdos aislados o decisiones gerenciales normales; la ley protege contra un trato tan atroz que ninguna persona razonable debería tener que soportarlo.
Tipos de casos de derecho laboral que manejamos
Las disputas laborales pueden surgir de varios tipos de violaciones por parte de los empleadores. En la mayoría de los casos, tales disputas surgen debido a descansos para comer omitidos, salarios no pagados o falta de cumplimiento del salario mínimo. En los casos más graves, estos surgen debido a la discriminación, el acoso o el despido improcedente.
Dicho esto, los tipos más comunes de reclamaciones laborales que manejamos incluyen los siguientes:
- Disputas por discriminación por discapacidad
- Demandas por represalias laborales
- Reclamaciones por discriminación laboral
- Casos de empleo ejecutivo
- Violaciones de la FMLA
- Casos de horas o salario mínimo
- Clasificación errónea
- Discriminación por embarazo
- Raza y origen nacional
- Casos de discriminación
- Negativa a corregir el pago
- Errores
- Represalias
- Casos de acoso sexual/quid pro quo
- Disputas por salarios no pagados
- Horas extras no pagadas
- Denunciante
- Lesiones en el lugar de trabajo
- Represalias en el lugar de trabajo
- Acoso laboral
- Despido improcedente
Si ha experimentado un despido improcedente, acoso, pérdida de salarios u otra injusticia relacionada con el trabajo, tiene derecho a emprender acciones legales. Si no está seguro de qué hacer a continuación, consulte hoy mismo a nuestros abogados laboralistas de Bakersfield. Le ayudaremos a documentar su caso y a dar los siguientes pasos juntos.
Violaciones comunes de las leyes laborales por parte de los empleadores
Varios tipos de violaciones del código laboral pueden resultar en que los empleados tomen acciones legales. Explorar estas violaciones puede darle una idea de si tiene o no un caso válido. Estos casos pueden variar, desde la terminación hasta las represalias.
Dicho esto, los tipos más comunes de violaciones de la ley laboral por parte de los empleadores incluyen los siguientes:
Discriminación: Tratarle injustamente en función de su raza, género, edad, religión, discapacidad u origen étnico.
Clasificación errónea de los empleados: Etiquetarle incorrectamente como contratista independiente en lugar de empleado a tiempo completo, negándole los beneficios clave.
Acoso o intimidación: Someterle a una conducta no deseada o a un comportamiento abusivo. Esto también se aplica en los casos de despido constructivo, donde los empleadores hacen que el lugar de trabajo sea hostil para obligar a un empleado a renunciar.
Violación de la licencia o adaptación: Denegar sus licencias legalmente autorizadas o no proporcionar adaptaciones razonables.
Omisión del descanso para comer: No asegurar que sus descansos obligatorios de 30 minutos para comer se den a tiempo y sin interrupciones.
Omisión del descanso para descansar: No permitir sus descansos obligatorios cortos de 10 minutos cada 4 horas.
Represalias: Castigarle por hacer valer sus derechos, como presentar quejas contra sus violaciones o denunciar peligros en el lugar de trabajo.
Despido improcedente: Despedirle injustamente debido a represalias o recortes de costes. Estos también se aplican a los casos de discriminación, donde alguien es despedido debido a su raza, religión, género, etc.
Peligros en el lugar de trabajo: No asegurar locales seguros para usted, y exponerle a condiciones inseguras que causan lesiones o enfermedades.
Violación de los derechos de salario y horas: No pagarle el salario mínimo, las horas extras o un salario exacto de acuerdo con las leyes laborales.
Si está buscando dar los siguientes pasos, nuestros abogados laborales están aquí para ayudarle. Lucharemos su disputa por usted y le conseguiremos la compensación que se merece.
Índice
-
Protegemos sus derechos en el lugar de trabajo.
-
Leyes laborales clave en California
-
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
-
¿Qué es el acoso laboral?
-
Tipos de casos de derecho laboral que manejamos
-
Violaciones comunes de las leyes laborales por parte de los empleadores
-
Reclamaciones comunes de ambiente de trabajo hostil en Bakersfield
-
¿Fue despedido injustamente de su trabajo en Bakersfield?
Reclamaciones comunes de ambiente de trabajo hostil en Bakersfield
Los empleadores a veces toman represalias o pueden causar problemas a los denunciantes de muchas maneras. Los casos de acoso e intimidación no surgen solo de casos de represalias. En muchos casos, los empleadores crean un ambiente tóxico.
Se pueden tomar medidas legales estrictas contra su empleador si esto le está sucediendo.
Los factores comunes que califican su reclamación como un caso de acoso pueden incluir:
- Silos de comunicación
- Comportamiento discriminatorio
- Exclusión de reuniones u oportunidades
- Favoritismo o trato desigual
- Tácticas de miedo o intimidación por parte de empleadores/supervisores
- Quejas frecuentes de acoso o discriminación
- Altas tasas de rotación de empleados
- Comentarios negativos persistentes sin aportaciones constructivas
- Políticas o prácticas injustas
- Agresión verbal o no verbal
¿Fue despedido injustamente de su trabajo en Bakersfield?
El despido improcedente puede ocurrir cuando un empleado ha denunciado a su empleador por discriminación, acoso o peligros en el lugar de trabajo. Como represalia, los empleadores despiden injustamente al empleado y no tienen motivos para justificarlo.
Si su desempeño en su trabajo no se deterioró, o si no infringió ninguna ley, entonces el despido puede calificar como un despido improcedente.
Los tres tipos principales de despidos improcedentes incluyen los siguientes:
Despido constructivo: Esto se aplica a los casos en los que un empleador obliga al empleado a renunciar. En estos casos, los empleadores hacen deliberadamente que su entorno de trabajo sea hostil para que el trabajador renuncie. Si lo hacen, esto puede calificar como un despido constructivo, en lugar de una renuncia.
Despido por represalias: Esto se aplica a los casos en los que los denunciantes son despedidos por quejarse del comportamiento ilegal del empleador o de la violación de la ley. En tales casos, los empleadores pueden despedir a sus trabajadores sin ningún motivo. Esto puede dar lugar a reclamaciones por despido improcedente.
Despido ilegal: En los casos en que las empresas llevan a cabo falsamente despidos masivos, puede dar lugar a reclamaciones por despido ilegal. En otros casos, esto ocurre por razones discriminatorias, como despedir a un grupo de trabajadores debido a su raza, religión, etnia, etc.
Plazo de prescripción para disputas laborales en California
El plazo de prescripción es el límite de tiempo para presentar una reclamación legal después de una violación de sus derechos en el trabajo. En las disputas laborales, pueden aplicarse estipulaciones variables, dependiendo del tipo de contrato y la violación. Por lo general, el reloj comienza a correr desde el día de la violación.
Dicho esto, las siguientes son las estipulaciones clave que debe recordar:
Si el contrato es escrito: Si tiene un contrato escrito con su empleador, y este violó sus derechos, entonces tendrá cuatro años a partir de la fecha de incumplimiento del contrato para presentar una reclamación. CCP § 337
Si el contrato no es escrito: Si existe un contrato verbal, entonces puede presentar una reclamación dentro de los dos años a partir del día del incumplimiento de un contrato verbal. CCP § 339
Reclamaciones por represalias/discriminación: Si se enfrenta a represalias o discriminación de cualquier tipo, entonces está protegido por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. En tales casos, tendrá tres años a partir del día de la disputa laboral para presentar una reclamación. FEHA/Cal. Gov. Code § 12900
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Esto es lo que haremos por usted:
- Revisión exhaustiva de su reclamación y de las pruebas existentes
- Completar una investigación de su reclamación para encontrar más pruebas
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