Abogados especializados en despidos improcedentes mejor valorados de Bakersfield
Abogado de Despido Injustificado en Bakersfield
Descubra por quΓ© somos uno de los mejores bufetes de abogados especializados en despidos improcedentes en Bakersfield, CA
Abogado de Despido Injustificado en Bakersfield
Goldberg & Loren ha gestionado miles de casos de despido improcedente para aquellos que han perdido sus empleos debido a prΓ‘cticas laborales ilegales en California. Hemos recuperado mΓ‘s de 500 millones de dΓ³lares en indemnizaciones a travΓ©s de acuerdos y litigios.
Si le han despedido o le han dejado ir y cree que fue injusto, podemos defenderle y ayudarle a luchar por la justicia que se merece.
PΓ³ngase en contacto con nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Bakersfield llamando al (661) 669-8224 o visitando nuestra oficina local de Bakersfield para obtener una revisiΓ³n gratuita y sin compromiso de su caso para obtener la justicia que se merece.
Zac Stoltz β con dΓ©cadas de experiencia en derecho laboral y de empleo, Zak aporta un conocimiento superior en litigios laborales.
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Goldberg & Loren lucha por la mΓ‘xima indemnizaciΓ³n
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Nuestros veredictos y acuerdos
Un caso de represalias que involucra a un empleado que fue despedido despuΓ©s de denunciar un lugar de trabajo inseguro. TambiΓ©n, la recaudaciΓ³n por violaciones de los descansos para comer y descansar.
Febrero de 2025
ΒΏQuΓ© es un despido improcedente?
Un despido improcedente en California se produce cuando un empleador despide a un empleado por razones que violan las leyes estatales o federales, como la discriminaciΓ³n, las represalias o el incumplimiento de la polΓtica pΓΊblica.
Un despido improcedente suele ser el resultado de que un empleado presente una reclamaciΓ³n o queja por discriminaciΓ³n, y el empleador toma represalias.
Estas quejas pueden incluir cualquiera de los siguientes tipos de infracciones:
- Salarios impagados
- Robo de salarios
- Reclamaciones salariales y horarias
- Acoso sexual
- Violaciones de los descansos para comer
- Violaciones de los descansos para descansar
- Violaciones de la FMLA
- Violaciones del salario mΓnimo
- Violaciones de la clasificaciΓ³n errΓ³nea
- DiscriminaciΓ³n laboral
- Acoso laboral
- Denuncias y denuncias de irregularidades
- Denuncia de peligros en el lugar de trabajo
Si ha sufrido un despido improcedente, debe tomar medidas. PΓ³ngase en contacto con nuestros abogados laborales del condado de Kern al (661) 669-8224 o rellene el formulario para iniciar su reclamaciΓ³n.
California es un estado de empleo "a voluntad"
California opera bajo una polΓtica de empleo a voluntad. La SecciΓ³n 2922 del CΓ³digo Laboral de California permite a los empleadores despedir a los empleados en cualquier momento, con o sin causa, siempre que la razΓ³n no sea ilegal. Del mismo modo, los empleados son libres de renunciar cuando lo deseen.
ΒΏCΓ³mo afecta esto a un caso de despido improcedente?
Cada vez que una persona es despedida o dejada ir, se siente injusto, pero no siempre es ilegal. Si usted era bueno en su trabajo y era sΓ³lo la tercera vez que llegaba tarde, puede que se sienta injusto, pero no es ilegal que le dejen ir. Incluso si llegaste tarde por una buena razΓ³n. ΒΏSi te despidieron y no te dieron ninguna razΓ³n? TodavΓa no es ilegal.
ΒΏEs usted elegible para una demanda por despido improcedente en Bakersfield?
Si la rescisiΓ³n de su contrato de trabajo fue improcedente, entonces tiene derecho a emprender acciones legales.
Esto depende de las circunstancias de su despido y de si hubo o no alguna violaciΓ³n de la ley por su parte. Este es un punto importante, ya que su empleador podrΓa utilizarlo en su contra en una reclamaciΓ³n legal.
Dicho esto, usted tiene derecho a emprender acciones legales si se encuentra en alguna de las siguientes categorΓas:
- Incumplimiento de su contrato de trabajo
- DiscriminaciΓ³n por edad
- DiscriminaciΓ³n por discapacidad
- Despedido por ejercer los derechos de baja mΓ©dica
- DiscriminaciΓ³n por gΓ©nero
- DiscriminaciΓ³n racial o Γ©tnica
- DiscriminaciΓ³n religiosa
- Fue objeto de discriminaciΓ³n por orientaciΓ³n sexual
- Fue vΓctima de acoso sexual
- DenunciΓ³ violaciones en el lugar de trabajo y sufriΓ³ represalias
- Fue despedido por negarse a realizar actos ilegales
Si usted se encuentra en alguna de estas categorΓas, entonces tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador.
Deje que nuestros abogados laborales de Bakersfield examinen su caso. Evaluaremos su elegibilidad y planificaremos el recurso legal para usted.
Tipos de casos de despido improcedente en Bakersfield
Los despidos improcedentes pueden ser de varios tipos. Como se ha mencionado antes, algunos son abusos de poder directos, en los que un empleador despedirΓ‘ a su trabajador. Sin embargo, otros pueden ser mΓ‘s sutiles.
Los tipos mΓ‘s comunes de despidos improcedentes son los siguientes:
Incumplimiento de contrato: La mayorΓa de los despidos improcedentes se consideran incumplimiento de contrato, ya sea verbal o escrito. En este tipo de despido improcedente, el empleador viola las condiciones o los tΓ©rminos de empleo mencionados en el contrato.
Despido constructivo: En este tipo de despido, el empleador crea dificultades para el trabajador, obligΓ‘ndole a dimitir o renunciar. En tales casos, los empleadores crean un entorno de trabajo hostil, intolerable o sustancialmente modificado para llevar al empleado a su lΓmite.
Despido por discriminaciΓ³n: Los empleadores pueden discriminar a los empleados por su edad, etnia, raza, gΓ©nero, etc. Si un empleado es despedido por razones discriminatorias, el empleador puede estar violando varias leyes.
Despido por represalias: Si un empleado denuncia condiciones de trabajo inseguras o actividades fraudulentas, el empleador puede tomar represalias por tales denuncias. Si un empleado es despedido por esto, entonces cuenta como un despido por represalias.
Despidos masivos ilegales: Este tipo de despido improcedente se produce cuando un empleador despide a varios empleados a la vez sin previo aviso. En este caso, el empleador viola la Ley WARN, lo que hace que los empleados sean elegibles para emprender acciones legales.
ΒΏQuΓ© ocurre si mi empleador me obligΓ³ a dimitir?
Si su empleador le obligΓ³ a dimitir, entonces esto puede calificar como un despido constructivo. Es una violaciΓ³n de sus derechos como empleado si su empleador crea un ambiente difΓcil, le acosa o le hostiga hasta que usted dimite o renuncia.
AquΓ hay algunos ejemplos de cΓ³mo un empleador podrΓa hacer su lugar de trabajo mΓ‘s difΓcil, llevando intencionalmente a un despido constructivo:
- Cambiar los roles a posiciones indeseables
- Recortar el salario y los beneficios sin previo aviso
- Crear un ambiente de trabajo hostil o tΓ³xico
- Denegar ascensos y oportunidades de carrera
- Ser obligado a participar en acciones ilegales
- Cambiar su lugar de trabajo
- Ignorar las quejas sobre acoso o mala conducta
- IntimidaciΓ³n o amenaza de despido
- Cargas de trabajo inmanejables
Si su empleador le ha obligado a dimitir, entonces podrΓa tener derecho a emprender acciones legales.
Nuestros abogados laboralistas de Bakersfield examinarΓ‘n su caso para determinar si se trata de un despido improcedente. Si se han infringido las leyes laborales, Goldberg & Loren le ayudarΓ‘ a defender sus derechos. If labor laws have been violated, Goldberg & Loren will help defend your rights.
Γndice
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Abogado de Despido Injustificado en Bakersfield
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ΒΏQuΓ© es un despido improcedente?
-
ΒΏEs usted elegible para una demanda por despido improcedente en Bakersfield?
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Tipos de casos de despido improcedente en Bakersfield
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ΒΏQuΓ© ocurre si mi empleador me obligΓ³ a dimitir?
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ΒΏQuΓ© excusas podrΓa utilizar mi empleador para defender mi despido?
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CompensaciΓ³n esperada en las demandas por despido improcedente en Bakersfield
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Leyes de California que protegen su empleo
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Pasos Inmediatos DespuΓ©s de Su Despido Injustificado
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Plazo de prescripciΓ³n para presentar una demanda por despido improcedente en California
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Obtenga una consulta gratuita de nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Bakersfield
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Preguntas frecuentes
Γreas de prΓ‘ctica en Bakersfield
ΒΏQuΓ© excusas podrΓa utilizar mi empleador para defender mi despido?
Los empleadores pueden trasladarle la culpa a usted. Pueden alegar que usted violΓ³ la ley o que su rendimiento no estuvo a la altura, lo que llevΓ³ al despido.
En algunos casos, incluso podrΓan proporcionar excusas por las pΓ©rdidas de la empresa o porque la posiciΓ³n laboral ya no es necesaria.
En tales casos, las excusas mΓ‘s comunes utilizadas por los empleadores incluyen las siguientes:
- Ley de empleo a voluntad y despido sin una razΓ³n especΓfica
- ReestructuraciΓ³n empresarial o necesidades de reducciΓ³n de la plantilla
- El empleado violΓ³ las polΓticas de la empresa o las normas del lugar de trabajo
- Rendimiento laboral deficiente o inadecuado por parte del empleado
- Represalias negadas, despido basado en razones legales
- Despido debido a la necesidad econΓ³mica o a los recortes presupuestarios
- ViolaciΓ³n de las normas de asistencia o puntualidad
- Violaciones de las polΓticas de seguridad o de conducta en el lugar de trabajo
- Razones vagas, como no encajar bien
Documente su rendimiento laboral y sus interacciones con la empresa. Nuestros abogados laborales le ayudarΓ‘n a demostrar que no violΓ³ ninguna ley o reglamento.
CompensaciΓ³n esperada en las demandas por despido improcedente en Bakersfield
Ser despedido injustamente de su trabajo le da derecho a reclamar una indemnizaciΓ³n. Esta indemnizaciΓ³n depende de las pΓ©rdidas especΓficas que haya sufrido despuΓ©s del hecho.
Los tipos de compensaciΓ³n mΓ‘s comunes en tales casos incluyen los siguientes:
- Pago atrasado
- Costo de buscar otro trabajo
- PΓ©rdida de beneficios
- Salarios perdidos (tiempo pasado fuera del trabajo)
- Facturas o pagos perdidos
- DaΓ±os punitivos, si procede
- ReincorporaciΓ³n, si procede
Leyes de California que protegen su empleo
Su empleo en Bakersfield estΓ‘ protegido por la ley estatal de California. Si su empleador viola alguno de estos derechos y lo despide, usted puede impugnar legalmente sus acciones.
Las leyes mΓ‘s importantes que protegen el empleo en Bakersfield incluyen las siguientes:
Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA): California protege a los trabajadores a travΓ©s de esta regulaciΓ³n, que prohΓbe ciertos tipos de comportamientos en el lugar de trabajo. Esta ley prohΓbe estrictamente el acoso, la discriminaciΓ³n o el trato de los trabajadores basado en la raza, la religiΓ³n, el sexo, etc. Cal. Gov. Code Β§12900 β 12996
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA): Esta ley otorga a los empleados el derecho a tomar dΓas libres para cuidar de un padre, hijo o cΓ³nyuge enfermo. TambiΓ©n les permite un nΓΊmero especΓfico de permisos no remunerados y protegidos por el trabajo cada aΓ±o. Bajo esta ley, los empleadores no pueden tomar represalias o despedir a un empleado por tomarse un tiempo libre. Cal Gov. Code Β§12945.2
ProtecciΓ³n de las vΓctimas de delitos/abusos: Si un empleado sufre un delito o abuso, entonces esta ley le protege. Esta ley asegura el alivio legal de ser despedido o discriminado debido a tomarse un tiempo libre. Secciones 230 y 230.1 del CΓ³digo Laboral de California
ProtecciΓ³n de los denunciantes: Esta ley protege a los empleados que han denunciado a sus empleadores por comportamientos ilegales, fraudulentos o violaciones de los cΓ³digos de seguridad. Por lo tanto, protege a dichos trabajadores de las represalias de sus empleadores. SecciΓ³n 1102.5 del CΓ³digo Laboral de California
Pasos Inmediatos DespuΓ©s de Su Despido Injustificado
DespuΓ©s de haber perdido un trabajo, puede ser difΓcil mantenerse positivo. Mientras trabaja con sus abogados laborales de Bakersfield, puede sentirse animado de que no estΓ‘ solo. Juntos, reuniremos la informaciΓ³n que necesitamos para asegurarnos de que su reclamaciΓ³n por despido improcedente sea sΓ³lida.
Esto es lo que haremos por usted:
1. Presente una demanda por despido improcedente: Consulte a nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Bakersfield tan pronto como pueda. Le ayudaremos a presentar una demanda y a defender sus derechos, ya sea en negociaciones o en un juicio.
2. Examine los registros de empleo: Nuestros abogados laborales del condado de Kern revisarΓ‘n cuidadosamente su contrato de trabajo. Esto es importante, ya que describe los tΓ©rminos de su empleo y los derechos que le debe su empleador. Revisaremos cuidadosamente cualquier comunicaciΓ³n de su empleador, especialmente durante los momentos de contrataciΓ³n y despido.
3. Revise los informes de rendimiento: Si tiene algΓΊn informe de rendimiento, especialmente los recientes, trΓ‘igalos a la consulta. Los revisaremos cuidadosamente. Pueden ayudarnos a demostrar que su rendimiento fue el esperado, o que su rendimiento se resintiΓ³ una vez que el empleador hizo que el lugar de trabajo fuera un reto para usted.
4. ReΓΊna las declaraciones de los testigos: Si tiene algΓΊn testigo, tambiΓ©n recogeremos sus declaraciones. Estos podrΓan ser sus compaΓ±eros de trabajo que vieron el ambiente difΓcil creado por su empleador, o cualquier persona que pueda dar fe de su rendimiento.
5. Represente sus intereses: Usted podrΓ‘ tomar las decisiones con nuestra experimentada guΓa legal durante todo el proceso. Nuestros abogados laborales del condado de Kern trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que no pagarΓ‘ nada a menos que ganemos su reclamaciΓ³n por despido improcedente.
Plazo de prescripciΓ³n para presentar una demanda por despido improcedente en California
Si tiene una reclamaciΓ³n legal, entonces tiene que presentarla dentro de un cierto perΓodo de tiempo llamado el Plazo de PrescripciΓ³n.
Las siguientes son las estipulaciones que pueden aplicarse a su reclamaciΓ³n:
TendrΓ‘ que presentar una reclamaciΓ³n dentro de cuatro aΓ±os a partir de la fecha de su despido improcedente si su contrato fue escrito. CCP Β§ 337
Si su contrato no fue escrito y usted tuvo un acuerdo verbal, entonces puede presentar una reclamaciΓ³n dentro de dos aΓ±os a partir del dΓa de su despido improcedente. CCP Β§ 339
Si fue despedido debido a represalias por denunciar irregularidades, edad, raza o discriminaciΓ³n sexual, entonces estΓ‘ protegido por FEHA (estipulaciones de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California). Si su despido entra dentro de esta categorΓa, entonces el plazo para presentar una reclamaciΓ³n serΓ‘ de tres aΓ±os a partir del dΓa del despido. FEHA/Cal. Gov. Code Β§ 12900
Obtenga una consulta gratuita de nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Bakersfield
Las secuelas de la pΓ©rdida de un trabajo pueden ser difΓciles. Luchar legalmente es su derecho, pero necesita apoyo para buscar justicia por haber sido agraviado. Para eso estΓ‘ Goldberg & Loren, y le ayudaremos. Nuestros abogados locales especializados en despidos improcedentes de Bakersfield le apoyarΓ‘n durante toda la reclamaciΓ³n.
- Le proporcionamos un apoyo compasivo para ayudarle a superar esto
- Nuestros abogados laborales llevan a cabo una investigaciΓ³n exhaustiva de su despido improcedente
- Investigamos y reunimos pruebas adicionales y entrevistamos a los testigos
- En un juicio o en las negociaciones, nuestros abogados laborales defenderΓ‘n sus derechos enΓ©rgicamente
Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, o quiere averiguar si tiene un caso de despido improcedente de acuerdo con la ley estatal de California, llame a Goldberg & Loren al (661) 669-8224 para una consulta gratuita.
Goldberg & Loren
1701 Westwind Dr, Bakersfield, CA 93301
(661) 669-8224
Preguntas frecuentes (FAQ)
Las pruebas mΓ‘s importantes de despido improcedente incluyen los contratos que describen los tΓ©rminos del empleo. Aparte de esto, las revisiones de rendimiento, las cartas de despido, los correos electrΓ³nicos, los mensajes o cualquier comunicaciΓ³n que conduzca al despido tambiΓ©n pueden ser importantes.
Comience por documentar su rendimiento laboral en los ΓΊltimos tiempos. AdemΓ‘s, mantenga registros detallados de los eventos, tales como fechas, horas y descripciones de los incidentes, argumentos, etc. Aparte de esto, documente la comunicaciΓ³n reciente, tales como mensajes, correos electrΓ³nicos y directivas de trabajo.
Solicite una explicaciΓ³n escrita de su despido y revise el acuerdo de empleo. Consulte las polΓticas de la empresa, comience a reunir pruebas, documente el caso y hable con un abogado especializado en despidos improcedentes.
Esto suele depender de la complejidad del caso y de si el empleador quiere negociar o no. Factores como la investigaciΓ³n, las negociaciones o los procedimientos judiciales tambiΓ©n influyen en el tiempo que se tarda en resolver este tipo de casos. Por lo tanto, puede tardar de 6 meses a un aΓ±o.
Si su antiguo empleador le readmite, entonces puede seguir trabajando para Γ©l. Si trabaja en otro lugar durante el proceso legal, tambiΓ©n puede seguir trabajando. El tiempo que pase desempleado despuΓ©s de un despido improcedente puede influir en la indemnizaciΓ³n que reciba.
ΒΏCuΓ‘nto vale mi caso de lesiones personales?
[1] Pick Bakersfield | Bakersfield, CA β Sitio web oficial. (s.f.). https://www.bakersfieldcity.us/240/Pick-Bakersfield
ΒΏLe han despedido injustamente en Bakersfield? PΓ³ngase en contacto con nuestros abogados laborales mejor valorados. Trabajaremos para conseguirle la justicia que legΓtimamente merece.
ΒΏTiene preguntas sobre su caso? LlΓ‘menos hoy mismo:
