Los mejores abogados de horas extras de Bakersfield
Abogado de horas extras no pagadas en Bakersfield
Descubra por qué somos uno de los mejores bufetes de abogados de horas extras no pagadas en Bakersfield, CA
Abogado de horas extras no pagadas en Bakersfield
Los empleadores en California están obligados por la ley estatal y la Ley de Normas Justas de Trabajo a proporcionar a los trabajadores los salarios que les corresponden. Cuando un empleador no paga el salario mínimo por hora actual, no proporciona descansos para comer y de otro tipo, o no le paga por las horas extras que ha trabajado, necesita un abogado de horas extras no pagadas en Bakersfield para luchar por sus derechos.
Los californianos trabajan duro para ganarse la vida, cada uno renunciando a un tiempo precioso que podrían pasar con la familia, los seres queridos o haciendo otra cosa que disfruten. Por lo tanto, cuando un empleador le pide que trabaje horas extras y no se le pagan, el dolor y el estrés que puede causar son innegables.
Es por eso que necesita un abogado de horas extras de Bakersfield, y Goldberg & Loren están aquí las 24 horas del día, los 7 días de la semana para ayudarle.
Durante más de 30 años, los abogados laborales de Goldberg & Loren han luchado por los derechos de los empleados de California a través de negociaciones de acuerdos y litigios de derecho laboral.
Llámenos al (661) 669-8224 para obtener una consulta gratuita sobre horas extras no pagadas en Bakersfield, CA.
En 2024, los restaurantes Wingstop de Bakersfield llegaron a un acuerdo de 1,7 millones de dólares por cometer infracciones de horas extras. [1]
Goldberg & Loren lucha por la máxima indemnización
James Loren
Zac Stoltz
No pague nada, a menos que gane
Nuestros veredictos y acuerdos
Después de solicitar horas extras al empleador durante un período de cinco años, nuestro cliente fue objeto de represalias y despedido.
Marzo de 2025
Nuestro abogado de horas extras de Bakersfield
Zac Stoltz de Goldberg & Loren es un abogado laboral altamente cualificado con amplia experiencia en casos de salarios y horas, incluidas las disputas por horas extras.
Combina un profundo conocimiento de las leyes laborales con sólidas habilidades de negociación para luchar por una compensación justa para los trabajadores que enfrentan violaciones de reclamaciones salariales, problemas de horas extras y otras injusticias en el lugar de trabajo. Con experiencia en litigios laborales y comerciales complejos,
Zac se ha hecho conocido por su enfoque estratégico y su meticulosa atención al detalle, lo que le ha valido el reconocimiento como Super Lawyers Rising Star.
Los clientes lo eligen por su pasión por la justicia social, su defensa agresiva y su capacidad probada para ofrecer resultados a los empleados que buscan los salarios que merecen.
¿Qué se considera horas extras en California?
En California, las leyes exigen que los empleadores paguen a sus trabajadores bonificaciones por horas extras, especialmente si trabajan 8 horas o más en un día laboral, o más de 40 horas en una semana laboral.
Además, si un empleado trabaja 12 horas o más en un día, se le debe pagar el doble de su tarifa por hora por las horas adicionales que dedique. Los empleadores están obligados a pagar por cualquier hora trabajada, durante o después del turno habitual, ya sea que el trabajo haya sido autorizado o no.
No pagar a un empleado a tiempo no solo es una violación de la ley, sino que también somete al empleador a sanciones.
Leyes importantes sobre horas extras en California
Sus horas extras están protegidas por varias leyes, al igual que el salario mínimo, y estas regulaciones requieren que su empleador pague cualquier trabajo adicional que realice. Estas son leyes estatales y del condado, ambas diseñadas para garantizar el pago legítimo por horas adicionales.
Las siguientes son las leyes más importantes para el pago de horas extras en Bakersfield, California:
Horas extras de llamada: Las horas extras de llamada son cuando se requiere que un empleado trabaje fuera de su horario habitual. Esto es común en entornos laborales donde se llama a los empleados debido a que el personal no está disponible. En este caso, los empleadores deben a sus trabajadores el pago adicional/de horas extras de acuerdo con las leyes estatales. Código del Condado de Kern § 3.24.090
Compensación por horas extras: Esta es una de las leyes laborales clave en California, que regula la compensación por cualquier hora extra. Según esta ley, los empleadores deben pagar a los trabajadores 1,5 veces su tarifa por hora habitual, especialmente si trabajan más de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Código Laboral de California § 510
Exención y negociación colectiva: Según esta ley, los empleados y los sindicatos pueden determinar los términos de las horas extras que pueden diferir de los términos estatales. Según esas reglas, los empleadores deben pagar a sus trabajadores de acuerdo con los términos de pago determinados por el sindicato. Código Laboral de California § 514
¿Soy elegible para el pago de horas extras en Bakersfield, California?
La elegibilidad para el pago de horas extras depende de algunos factores clave. El más importante de los cuales incluye el estado exento no exento. En la mayoría de los casos, los trabajadores que trabajan más allá de sus horas habituales son automáticamente elegibles para el pago de horas extras.
Dicho esto, los tipos más comunes de empleados elegibles para salarios de horas extras incluyen los siguientes:
Trabajadores manuales: Estos son empleados que trabajan en la construcción, el mantenimiento, la limpieza, etc. También es el tipo de trabajadores que más horas extras trabajan y califican como empleados no exentos.
Cuidadores: Aquellos que brindan atención domiciliaria a ancianos o niños deben recibir el pago de horas extras si exceden ciertas horas.
Trabajadores domésticos: Estos son amas de llaves, niñeras y otros trabajadores domésticos. Estos también califican para horas extras después de exceder ciertas horas en un día o semana.
Trabajadores agrícolas: Los trabajadores agrícolas tienen derecho al pago de horas extras, ya que se aplican excepciones y reglas a este tipo de empleado.
Empleados por hora no exentos: La mayoría de los empleados a los que se les paga por hora son elegibles para recibir el pago de horas extras si trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana.
Empleados asalariados no exentos: Si algún empleado asalariado no cumple con los criterios de exención, entonces puede tener derecho al pago de horas extras.
Conductores de camiones no exentos: Los conductores de camiones que no tienen exenciones califican para el pago de horas extras. Esto se aplica si realizan varias carreras o trabajan más de sus horas programadas.
Trabajadores menores de 18 años (no estudiantes): Los estudiantes, generalmente menores de edad de 15 a 17 años, están calificados para el pago de horas extras si trabajan después de las horas programadas.
Cualquier categoría de estos empleados puede tener derecho a un salario adicional si trabaja horas extras.
En algunos casos, incluso podría tener derecho al doble de su tarifa por hora, especialmente si trabaja más de 12 horas en un día.
Permita que nuestros abogados laborales de Bakersfield examinen su reclamación salarial y le ayuden a buscar las horas extras que se le deben.
¿Violaciones comunes en casos de horas extras en Bakersfield?
Las horas extras y las violaciones salariales pueden ser de varios tipos. Para negar el pago legítimo de los empleados, muchos empleadores los clasifican erróneamente o simplemente mantienen las horas extras fuera del registro. Esto evita que el trabajador obtenga su pago legítimo. Sin embargo, este no es el único tipo de violación que ocurre.
En los casos de horas extras no pagadas, los tipos más comunes de violaciones en la ley laboral incluyen los siguientes:
Clasificación errónea de empleados: Este es uno de los tipos más comunes de violaciones en la mayoría de los casos de horas extras no pagadas. En este caso, el empleador evita deliberadamente pagar al empleado su pago legítimo clasificándolo erróneamente como contratista o trabajador exento.
Falta de pago por todas las horas trabajadas: Algunos empleadores no pagan a sus trabajadores por todas las horas que trabajan. Esto incluye las horas antes de registrar la entrada y después de registrar la salida. Además, si los trabajadores realizan tareas fuera del horario laboral y el empleador no les paga por ello, entonces esos casos también entran dentro de esta violación.
Cálculo incorrecto de horas extras: Los empleadores pueden calcular o contar erróneamente deliberadamente las horas trabajadas por el empleado. Esto reduce la comisión, las bonificaciones o las horas promedio adeudadas al empleado, lo que resulta en salarios no pagados.
Trabajo fuera del horario laboral: Cuando los empleadores dan a sus empleados trabajo fuera del horario laboral, pero no lo cuentan como horas extras. Este tipo de violación es común entre los trabajadores a los que se puede llamar para trabajar durante sus días libres.
Elusión de las reglas de horas extras mediante la designación de turnos: Algunos empleadores pueden dividir los turnos a la medianoche u otras horas, lo que puede evitar el pago de horas extras por las horas diarias trabajadas, que excedan las ocho. Esta es una práctica ilegal, que puede resultar en sanciones para el empleador.
Enfrentar este tipo de violaciones por parte de su empleador le da derecho a emprender acciones legales contra ellos. Usted merece su pago legítimo de horas extras, y nuestros abogados capacitados en horas extras no pagadas de Bakersfield están aquí para ayudarle a luchar por él.
Índice
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Abogado de horas extras no pagadas en Bakersfield
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Nuestro abogado de horas extras de Bakersfield
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¿Qué se considera horas extras en California?
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Leyes importantes sobre horas extras en California
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¿Soy elegible para el pago de horas extras en Bakersfield, California?
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¿Violaciones comunes en casos de horas extras en Bakersfield?
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¿Qué debe hacer si su empleador afirma que está exento de horas extras?
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Compensación disponible en reclamaciones salariales por horas extras en Bakersfield
-
¿Qué debo hacer si no me pagan las horas extras?
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Plazo de prescripción para disputas salariales por horas extras en California
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¡Póngase en contacto con nuestros abogados de horas extras no pagadas de Bakersfield hoy mismo!
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe hacer si su empleador afirma que está exento de horas extras?
Muchos empleadores de California intentan clasificar erróneamente a un empleado con el fin de evitar el pago de horas extras, los beneficios y las protecciones que se otorgan a los trabajadores según la ley de California, incluyendo:
- seguro de compensación para trabajadores,
- leyes de salarios y horas,
- discriminación laboral,
- protección contra el acoso laboral,
- leyes de salario mínimo,
- tiempos de descanso y comida y más.
Si tal es el caso, entonces el empleador deberá aprobar la prueba ABC.
La prueba ABC es la siguiente:
(A) libre de control/dirección,
(B) realiza trabajos fuera del negocio habitual del empleador, y
(C) regularmente realiza el mismo trabajo para otros.
El código laboral de California, especialmente AB5, exige rendición de cuentas: los trabajadores clasificados erróneamente obtienen derechos legales para reclamar los salarios y beneficios adeudados, mientras que los empleadores enfrentan fuertes sanciones: hasta $25,000 por violación, pago atrasado e incluso responsabilidad personal o cargos penales por clasificación errónea intencional.
Compensación disponible en reclamaciones salariales por horas extras en Bakersfield
Que se le niegue la justa recompensa por horas extras puede darle derecho a daños recuperables.
Estos daños están determinados por el impacto general del problema en su vida, como el tiempo dedicado a trabajar, los salarios no pagados adeudados y el impacto en su bienestar mental y físico.
Puede tener derecho a la siguiente compensación económica y no económica:
Compensación salarial directa:
- Salarios reales, como 1,5 veces (más de 8 horas de trabajo al día) o 2 veces (más de 12 horas de trabajo al día)
- Salarios atrasados por horas extras
- Daños liquidados, como sanciones determinadas por el tribunal equivalentes a los salarios no pagados
- Gastos de bolsillo
Recuperaciones adicionales:
- Honorarios y costos de abogados (si corresponde)
- Intereses sobre los salarios no pagados, generalmente alrededor del 10% en algunos casos
- Otros componentes salariales (por ejemplo, comisiones, bonificaciones incluidas en la tarifa regular)
Compensación no económica:
- Angustia Emocional
Nuestros abogados de horas extras no pagadas de Bakersfield examinarán exhaustivamente su caso.
Esto incluye estudiar el impacto en su vida y luchar por su recompensa en consecuencia. No nos detendremos hasta que obtengamos una compensación justa para usted.
¿Qué debo hacer si no me pagan las horas extras?
Si su empleador le niega el pago de horas extras, entonces tiene derecho a emprender acciones legales.
Sin embargo, antes de hacerlo, puede permitir que su empleador corrija su error.
Si no lo hacen, entonces puede documentar su reclamación y llevarla a la Oficina del Comisionado Laboral o contratar a un abogado laboral.
¿Tiene un abogado un mejor resultado que la Oficina del Comisionado Laboral? Sí, en casi todos los casos, un abogado laboral le obtendrá un mejor resultado y una mayor recompensa que la Oficina de los Comisionados Laborales.
Esto es lo que debe hacer si se le niegan sus cuotas de horas extras:
- Documente las horas extras: Comience a documentar las horas que ha trabajado horas extras. Si ha registrado sus tiempos personalmente o a través de hojas de tiempo proporcionadas por la empresa, entonces debe asegurarlos. Puede guardarlos en archivos PDF, capturas de pantalla, archivos de Excel, etc.
- Informe al empleador/RR. HH.: Informe el problema a su empleador o al departamento de Recursos Humanos de su empresa. Permítales rectificar el error o proporcionar una explicación escrita para negar su pago de horas extras.
- Asegure la evidencia: Si su empleador o RR. HH. se niegan a solucionar el problema, entonces debe documentar su caso. Si trabaja horas extras a partir de este momento, también debe registrarlas. Reúna cualquier contacto y declaración de testigos para verificar su reclamación salarial.
- Consulte con nuestro bufete de abogados de horas extras no pagadas: Hable con nuestros abogados de horas extras no pagadas de Bakersfield tan pronto como pueda. Le ayudaremos a documentar su caso, reunir evidencia adicional y le ayudaremos con los procedimientos legales.
- Presente una queja ante el Comisionado Laboral: Informaremos su caso a la oficina local del Comisionado Laboral. Utilizando la evidencia y los documentos, demostraremos que su empleador ha negado la compensación legítima por el trabajo de horas extras.
Plazo de prescripción para disputas salariales por horas extras en California
Las horas extras no pagadas son una violación del contrato de trabajo, y se pueden tomar acciones legales en consecuencia. Sin embargo, tiene un tiempo limitado para presentar una reclamación salarial, que se llama el plazo de prescripción. En los casos de horas extras no pagadas en California, se aplican varias leyes.
Para los trabajadores con contratos escritos, el plazo para presentar la solicitud después de que se le negara la compensación legítima es de cuatro años. Esto también es cierto en situaciones en las que la discriminación jugó un papel basado en la raza, la edad, el origen étnico, la religión, etc., al negar las horas extras CCP § 337
Si el contrato fue verbal, entonces puede presentar una reclamación salarial dentro de dos años a partir del día de la violación o la denegación de horas extras no pagadas. CCP § 339
¡Póngase en contacto con nuestros abogados de horas extras no pagadas de Bakersfield hoy mismo!
Luchar para obtener su pago de horas extras no pagadas puede ser estresante. Su empleador puede usar tácticas baratas para estafarle su salario legítimo. Sin embargo, no está solo en esto, ya que nuestros abogados laborales locales de Bakersfield y los abogados de horas extras están aquí para luchar por usted.
Esto es lo que haremos por usted:
- Analice su caso y revise la evidencia clave
- Investigue exhaustivamente su caso y establezca las violaciones cometidas por su empleador
- Presente una reclamación por usted y negocie en su nombre
- Busque una compensación por los salarios no pagados
- Lleve el caso a los tribunales si no se alcanza una resolución favorable
Nuestro equipo legal de derecho laboral está aquí y listo para tomar su caso de frente.
También podemos discutir los detalles en llamadas telefónicas o citas en línea. Llámenos al (616) 669-8224 ahora para presentar una reclamación salarial.
Goldberg & Loren
1701 Westwind Dr Suite 215, Bakersfield, CA 93301
(661) 669-8224
Preguntas Frecuentes
¿Qué tipos de evidencia objetiva pueden fortalecer un caso de horas extras no pagadas en Bakersfield?
Esto depende del tipo de trabajo específico, ya que cualquier cosa que pueda verificar el tiempo dedicado a las horas habituales puede ser útil. Esto incluye registros electrónicos, hojas de tiempo, registros oficiales de horas extras concedidas, datos de GPS o tacógrafo (para conductores), marcas de tiempo de correo electrónico y tareas adicionales en días de horas extras.
¿Cómo debo preparar mi testimonio personal para respaldar mi reclamación de horas extras no pagadas?
Prepare una narración clara y detallada de su jornada laboral típica, incluyendo las cosas que hace, las tareas laborales y el trabajo adicional que se le exigió realizar. Esto incluye detalles sobre las horas de inicio y fin, la duración de los descansos y cualquier trabajo fuera del horario laboral.
¿Cuáles son los pasos procesales importantes que podría tomar un abogado especializado en horas extras no pagadas?
Su abogado especializado en horas extras no pagadas enviará una carta formal de demanda a su empleador, recopilará y conservará documentación clave, entrevistará a testigos e investigará las prácticas de su empleador. Después de construir su caso, presentarán una reclamación ante la Comisión Laboral o acudirán a los tribunales si las negociaciones fracasan.
¿Cuánto vale mi caso de lesiones personales?
[1] CalMatters. (2024, 3 de octubre). California recauda millones en salarios robados, pero no puede encontrar a muchos trabajadores a quienes pagárselos. LAist. https://laist.com/news/california-collects-millions-in-stolen-wages-but-cant-find-many-workers-to-pay-them
¿Su empleador le ha estado robando? Póngale fin con uno de nuestros abogados especializados en derecho laboral.
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