Abogados mejor valorados de Bakersfield especializados en salarios y horas
Abogado especializado en salarios y horas en Bakersfield
Descubra por qué somos uno de los mejores bufetes de abogados especializados en salarios y horas en Bakersfield, CA
Abogado especializado en salarios y horas en Bakersfield
Una disputa salarial y horaria no solo le niega el salario que le corresponde, sino que también puede tener un impacto en todas las áreas de su vida. Nuestros abogados especializados en salarios y horas de Bakersfield están aquí para ayudarle.
Si su empleador se niega a pagarle el salario que le corresponde, Goldberg & Loren luchará por usted. Durante más de 30 años, hemos representado a clientes como usted en estos casos.
Le ayudaremos a obtener el salario que le corresponde. Nuestro bufete de abogados laborales está abierto ahora, así que permítanos comenzar hoy mismo. Llámenos al (661) 669-8224 en cualquier momento, 24 horas al día, 7 días a la semana. Reserve hoy mismo una consulta gratuita con nuestros abogados especializados en salarios y horas de Bakersfield.
El salario medio anual promedio para los trabajadores en Bakersfield es de alrededor de $60.160, con un salario medio por hora de $21,61. [1]
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Nuestros veredictos y acuerdos
Un caso de represalias que involucra a un empleado que fue despedido después de denunciar un lugar de trabajo inseguro. También, la recaudación por violaciones de los descansos para comer y descansar.
Febrero de 2025
¿Qué son las disputas salariales y horarias?
Una disputa salarial y horaria surge cuando a un empleado se le paga menos del salario mínimo, se le paga injustamente por sus horas o tiene comisiones/salarios por horas extras impagos. Esto incluye varios tipos de violaciones salariales y horarias, incluida la denegación de descansos para comer y de otro tipo, así como la retención de cheques de pago.
En algunos casos, estas disputas surgen porque el empleado no tiene suficientes horas debido a represalias por parte de un empleador o no se le paga de manera justa por las horas que trabaja.
La ley de California prevé derechos de los empleados, como el pago puntual, los descansos para comer/de otro tipo y otros derechos salariales y horarios para los trabajadores.
Si su empleador no cumple con las leyes laborales de California, entonces tiene derecho a emprender acciones legales contra él.
Leyes importantes de salarios y horas de California
Sus derechos salariales y horarios están protegidos por varias leyes en el estado de California. Comprender estas leyes es importante, ya que puede ayudarle a comprender si su empleador está cometiendo o no alguna violación de sus derechos.
Las leyes salariales y horarias más importantes son las siguientes:
Salario mínimo: El código laboral regula el salario mínimo para los empleados. Si bien las industrias específicas tienen reglas específicas, estas leyes se aplican a todos los empleadores en todo el estado. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo debe ser de $16,50 por hora para cada empleado.
Descansos para comer y de otro tipo: Los empleados que trabajan 5 horas o más tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos y un descanso de 10 minutos por cada 4 horas que trabajan. Estos son descansos no remunerados e ininterrumpidos. Secciones 512 y 226.7 del Código Laboral de California
Pago de horas extras: Todos los empleados no exentos tienen derecho a una compensación por horas extras si trabajan más de 8 horas por día o 40 horas por semana. Esto significa que deben obtener 1,5 veces el salario regular que reciben por cada hora trabajada con el tiempo. Sección 510 del Código Laboral de California
Requisitos de día de pago: La ley exige que los empleadores establezcan y publiquen un calendario de pagos. Los salarios ganados entre el 1 y el 15 del mes deben pagarse antes del 26. Mientras tanto, los salarios ganados entre el 16 y el final del mes deben pagarse antes del 10 del mes siguiente. Sección 204 del Código Laboral de California
Orden salarial: California regula las regulaciones salariales específicas para industrias específicas. Esto se hace a través de la Orden Salarial, que cubre los salarios, las horas y las condiciones de trabajo para industrias como la limpieza. Orden salarial 5-2001
Tipos comunes de disputas salariales y horarias en Bakersfield
Los tipos más comunes de disputas salariales y horarias incluyen los siguientes:
Clasificación errónea: En esta violación, un empleador clasificará incorrectamente a un empleado como contratista independiente. Esto negará a los trabajadores el pago de horas extras, las protecciones salariales y otros beneficios.
Violaciones del salario mínimo: Estos casos surgen de violaciones en las que los empleadores no cumplen con los salarios mínimos estándar. En 2025, si un empleador paga $16 o menos, puede considerarse una violación de las leyes de salario mínimo de California.
Trabajo fuera del horario laboral: Si un empleado trabaja más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana, le da derecho a horas extras. Sin embargo, los empleadores pueden violar este derecho haciendo que los empleados trabajen antes de registrarse y después de registrarse, sin ningún pago adicional.
Disputas de pago de horas extras: Cualquier empleado que trabaje horas extras tiene derecho a 1,5 veces la tarifa por hora por cada hora que trabaje. Si un empleador se niega a pagar esta cantidad o paga menos de lo que se debe, puede estar sujeto a una disputa legal por pago de horas extras.
Violaciones de los descansos para comer y de otro tipo: Los descansos para comer y de otro tipo no son remunerados y deben ser ininterrumpidos. Los empleadores pueden violar este derecho básico interrumpiendo dichos descansos para comer, acortándolos o haciendo que los empleados trabajen a través de ellos sin paga.
Retención de pago: Los empleadores que retienen o se niegan a pagar a tiempo violan los derechos básicos de sus trabajadores. Los requisitos del día de pago de California exigen que los empleadores paguen a tiempo, y negarse a hacerlo es una violación de dichas leyes.
Robo de salario: El robo de salario es uno de los peores tipos de violaciones, donde un empleador altera los registros de tiempo o inflige deducciones ilegales a sus empleados.
Si tiene alguna de estas inquietudes, entonces puede tener derecho a emprender acciones legales. El proceso puede ser desafiante, pero no se preocupe, ya que nuestros abogados especializados en salarios y horas de Bakersfield le ayudarán a superarlo.
¿Qué sucede si mi empleador se niega a pagar mis comisiones?
Las leyes laborales exigen que los empleadores paguen cualquier comisión sobre los trabajos que prometen incentivos o beneficios, en función de las ventas u otros factores. Si cumple su promesa de una venta, entonces tiene derecho a la comisión. Si su empleador no paga la comisión, es una violación de sus derechos.
Tiene derecho a emprender acciones legales por sus comisiones impagas, y podemos ayudarle con eso. Durante más de tres décadas, nuestros abogados especializados en salarios y horas han luchado por clientes como usted y han recuperado comisiones y salarios impagos.
¿El hecho de tener un estatus de empleado exento o no exento afecta los salarios?
Sí, su estatus laboral juega un papel clave para determinar si tiene derecho o no a ciertos derechos salariales u horarios. En muchos casos, los empleadores clasifican erróneamente deliberadamente a sus trabajadores para evitar que busquen acciones legales.
Dicho esto, las diferencias clave entre los empleados exentos y no exentos son las siguientes:
Empleados exentos:
- Horarios y horas flexibles
- Las reglas de la FLSA no cubren las reglas de salario mínimo y horas extras para los trabajadores exentos
- Obtener un salario fijo
- Requiere deberes ejecutivos, administrativos, profesionales o especializados
- Empleo basado en salario o tarifa sin elegibilidad para el pago de horas extras
Empleados no exentos:
- Tiene derecho al pago de horas extras de 1,5 veces la tarifa por hora por horas superiores a 40 por semana
- Horario fijo con el seguimiento del tiempo como un requisito necesario
- La FLSA protege las disposiciones de salario mínimo y horas extras
- Se paga por hora y es elegible para el pago de horas extras
- Se paga por hora y debe cumplir con el salario mínimo
Si sus derechos como empleado de tiempo completo están siendo negados debido a una clasificación errónea, entonces puede emprender acciones legales en consecuencia. En este caso, nuestros abogados especializados en salarios y horas lucharán para que se le clasifique correctamente y gane el salario que le corresponde.
Índice
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Abogado especializado en salarios y horas en Bakersfield
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¿Qué son las disputas salariales y horarias?
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Leyes importantes de salarios y horas de California
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Tipos comunes de disputas salariales y horarias en Bakersfield
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¿Qué sucede si mi empleador se niega a pagar mis comisiones?
-
¿El hecho de tener un estatus de empleado exento o no exento afecta los salarios?
-
¿Mi disputa salarial y horaria en Bakersfield califica como robo de salario?
-
¿Soy elegible para recuperar el dinero adeudado en mis reclamaciones salariales y horarias?
-
¿Tiene una reclamación de represalias por quejas salariales y horarias?
-
¿Qué hacer si tiene una disputa salarial y horaria?
-
Estatuto de limitaciones para disputas salariales y horarias en California
-
Obtenga una consulta GRATUITA de nuestros abogados especializados en salarios y horas de Bakersfield
¿Mi disputa salarial y horaria en Bakersfield califica como robo de salario?
Si sus salarios están siendo negados con el uso de tácticas específicas, entonces puede contar como robo de salario.
En algunos casos, los empleadores pueden usar estrategias astutas para estafar a sus empleados con los salarios que les corresponden. Esto puede incluir la reducción de horas a propósito, la clasificación errónea, la denegación de descansos, etc.
En 2024, la oficina del Comisionado Laboral de California llegó a un acuerdo de $1,7 millones en una reclamación por robo de salario en el condado de Kern. [2]
Es posible que tenga una reclamación por robo de salario si está sufriendo lo siguiente:
- El empleador le está negando los descansos para comer y de otro tipo
- El empleador no está pagando salarios u horas extras
- Está recibiendo menos del salario mínimo aceptable según las leyes de California
- No recibe ningún pago por enfermedad
- Tiene deducciones inexplicables e ilegales de los cheques de pago
- Está clasificado erróneamente como contratista, a pesar de ser un trabajador de tiempo completo
- No se le pagan sus propinas y gratificaciones
Estos son algunos de los casos en los que un caso puede calificar como robo de salarios. Analizar su caso puede ayudar a nuestros abogados especializados en salarios y horas a determinar la elegibilidad de su reclamación. Una vez que hagamos eso, podemos comenzar a obtener los salarios que le corresponden.
¿Soy elegible para recuperar el dinero adeudado en mis reclamaciones salariales y horarias?
Sí, puede obtener el dinero que se le debe de su reclamación salarial y horaria. Si tiene cuotas impagas o si su empleado ha reducido a sabiendas sus horas, entonces podría tener derecho a varios tipos de compensación por sus pérdidas.
El dinero que se le debe que le ayudaremos a recuperar puede incluir:
- Todos los salarios impagos (por ejemplo, horas extras impagas)
- Honorarios de abogados y costos judiciales
- Intereses sobre los salarios impagos
- Daños liquidados (hasta el doble de los salarios impagos si hay una violación intencional)
- Posibles sanciones para el empleador
Conocemos la importancia de una compensación justa en casos como este. Es por eso que nuestros abogados especializados en salarios y horas luchan arduamente para obtener las máximas recompensas para usted.
¿Tiene una reclamación de represalias por quejas salariales y horarias?
Cuando un empleado se queja con respecto a las disputas salariales y horarias, el empleador puede tomar represalias contra él. Esto es común en los casos en que un empleador ha utilizado tácticas tortuosas e intencionales para negar salarios u horas legítimas a un empleado.
Si su empleado ha tomado represalias contra usted, entonces podría tener un caso si sucedió lo siguiente:
- El empleador creó un ambiente de trabajo hostil para usted
- Fue degradado sin explicación o deterioro del rendimiento
- Sus horas de trabajo se redujeron y se le negaron las horas extras
- Su empleador lo despidió injustamente después de la acción legal
En este caso, es posible que tenga una reclamación por represalias. A raíz de tales incidentes, puede emprender acciones legales por represalias, y nuestros abogados especializados en salarios y horas de Bakersfield estarán allí para ayudarle.
¿Qué hacer si tiene una disputa salarial y horaria?
Si se enfrenta a problemas de horas y salarios en el trabajo, le recomendamos que documente todo lo que pueda.
Las acciones a tomar si cree que tiene una disputa salarial y horaria pueden incluir:
1. Informe la inquietud al empleador: Lo primero que debe hacer es permitir que su empleador corrija el problema. Ya sean salarios impagos, horas reducidas, etc. Pídales que proporcionen una explicación o rectifiquen el error cometido por su parte.
2. Documente la respuesta: Si responden positivamente, entonces debe continuar trabajando. Si no, debe documentar su respuesta. Debe buscar una explicación escrita de los pagos denegados o las horas reducidas.
3. Documente el impacto: Comience a documentar el impacto de los salarios perdidos o impagos y las horas reducidas en su vida. Esto puede mencionar su dificultad para pagar facturas, pagar suministros médicos, alimentos, etc.
4. Reúna evidencia: Reúna evidencia de su desempeño, hojas de tiempo, horarios de trabajo, etc. Además, reúna cualquier evidencia que respalde su reclamación de salarios perdidos o impagos, como talones de pago y hojas de seguimiento del tiempo.
5. Consulte con nuestro bufete de abogados especializados en salarios y horas: Consulte con nuestros abogados especializados en salarios y horas del condado de Kern tan pronto como pueda. Le ayudaremos a emprender acciones legales por sus derechos y obtener una compensación por sus pérdidas.
Estatuto de limitaciones para disputas salariales y horarias en California
Los Estatutos de Limitaciones son el límite de tiempo legal para presentar una reclamación después de una violación o disputa. La mayoría de las demandas por horas y salarios se incluyen en el incumplimiento/violaciones de contrato. En este caso, si tenía un contrato escrito, puede presentar una reclamación dentro de cuatro años a partir del día de la violación en California. CCP § 337
Si no tenía un contrato escrito y solo un acuerdo verbal, entonces puede presentar una reclamación dentro de dos años a partir del día de la violación. CCP § 339
Si sus horas y salarios se están reduciendo debido a razones discriminatorias, entonces la violación puede estar incluida en la Ley de Empleo y Vivienda Justos. En este caso, puede presentar una reclamación legal discriminatoria dentro de tres años a partir del día de la violación. FEHA/Cal. Gov. Code § 12900
Obtenga una consulta GRATUITA de nuestros abogados especializados en salarios y horas de Bakersfield
Si se enfrenta a disputas salariales y horarias en el trabajo, entonces tiene derecho a emprender acciones legales. No está solo. Nuestros abogados locales especializados en salarios y horas de Bakersfield están aquí para ayudarle a superar esto.
Esto es lo que harán nuestros abogados laborales por usted:
- Analice su conflicto sobre horas y salarios
- Investigación exhaustiva para recopilar pruebas clave
- Comunicación con la comisión laboral y el empleador en su nombre
- Presentación de una reclamación en su nombre e impulso de acciones legales
- Negociación de horas y salarios justos para usted
- Prestación de apoyo durante todo el caso
- Presentación del caso ante los tribunales si no se alcanza una resolución favorable
- No cobramos hasta que se gane el caso
Estamos aquí y listos para discutir más detalles. Puede elegir entre reuniones presenciales o citas en línea. Llámenos ahora al (661) 669-8224 y reserve una consulta gratuita con nuestros abogados especializados en salarios y horas de Bakersfield.
Goldberg & Loren
1701 Westwind Dr Suite 215, Bakersfield, CA 93301
(661) 669-8224
Preguntas frecuentes
Comience por documentar sus documentos clave, especialmente los que verifican sus horas trabajadas, salarios por hora, etc. Después de eso, reúna las pruebas necesarias para su caso y consulte con un abogado especializado en salarios y horas tan pronto como pueda.
Comience por recopilar la documentación de sus horas de trabajo, incluyendo cuántas horas trabajó regularmente, horas extras, descansos para comer o descansar perdidos, etc. Conserve copias de los talones de pago, las hojas de asistencia y cualquier comunicación con su empleador.
La información más importante que requerirá su abogado especializado en salarios y horarios incluye el horario de trabajo, los salarios por hora, las funciones laborales y las prácticas de pago. Si tiene alguna prueba clave, proporciónela también. Esto incluye cualquier declaración de testigos y comunicación con el empleador.
Su abogado laboral presentará una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Su adjunto investigará su reclamación y revisará las pruebas. Esto conducirá a una conferencia/negociación entre usted y su empleador, donde su abogado negociará en su nombre.
Un abogado con experiencia en salarios y horarios evaluará su reclamación y le guiará en la organización adecuada de las pruebas. También le guiará sobre cómo documentar su caso correctamente. A partir de ahí, presentará una reclamación en su nombre y negociará para obtener los salarios no pagados que le corresponden.
Fuentes:
[1] Estimaciones de empleo y salarios ocupacionales para áreas metropolitanas y no metropolitanas. (2023). Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. https://www.bls.gov/oes/2023/may/oes_12540.htm
[2] Cal/OSHA, & California, S. O. (s.f.). La Oficina del Comisionado Laboral de California alcanza un acuerdo de 1,7 millones de dólares en un caso de robo de salarios de Wingstop | Departamento de Relaciones Industriales de California. https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2024/2024-73.html
¿Le han despedido injustamente en Bakersfield? Póngase en contacto con nuestros abogados laborales mejor valorados. Trabajaremos para conseguirle la justicia que legítimamente merece.
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