Abogados especializados en despidos improcedentes mejor valorados de Bakersfield
Abogado especializado en despidos improcedentes en Bakersfield
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Abogado especializado en despidos improcedentes en Bakersfield
Goldberg & Loren ha gestionado miles de casos de despido improcedente para aquellos que han perdido sus empleos debido a prácticas laborales ilegales en California. Hemos recuperado más de 500 millones de dólares en indemnizaciones a través de acuerdos y litigios.
Si le han despedido o le han dejado ir y cree que fue injusto, podemos defenderle y ayudarle a luchar por la justicia que se merece.
Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Bakersfield llamando al (661) 669-8224 o visitando nuestra oficina local de Bakersfield para obtener una revisión gratuita y sin compromiso de su caso para obtener la justicia que se merece.
Zac Stoltz – con décadas de experiencia en derecho laboral y de empleo, Zak aporta un conocimiento superior en litigios laborales.
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Nuestros veredictos y acuerdos
Un caso de represalias que involucra a un empleado que fue despedido después de denunciar un lugar de trabajo inseguro. También, la recaudación por violaciones de los descansos para comer y descansar.
Febrero de 2025
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente en California se produce cuando un empleador despide a un empleado por razones que violan las leyes estatales o federales, como la discriminación, las represalias o el incumplimiento de la política pública.
Un despido improcedente suele ser el resultado de que un empleado presente una reclamación o queja por discriminación, y el empleador toma represalias.
Estas quejas pueden incluir cualquiera de los siguientes tipos de infracciones:
- Salarios impagados
- Robo de salarios
- Reclamaciones salariales y horarias
- Acoso sexual
- Violaciones de los descansos para comer
- Violaciones de los descansos para descansar
- Violaciones de la FMLA
- Violaciones del salario mínimo
- Violaciones de la clasificación errónea
- Discriminación laboral
- Acoso laboral
- Denuncias y denuncias de irregularidades
- Denuncia de peligros en el lugar de trabajo
Si ha sufrido un despido improcedente, debe tomar medidas. Póngase en contacto con nuestros abogados laborales del condado de Kern al (661) 669-8224 o rellene el formulario para iniciar su reclamación.
California es un estado de empleo "a voluntad"
California opera bajo una política de empleo a voluntad. La Sección 2922 del Código Laboral de California permite a los empleadores despedir a los empleados en cualquier momento, con o sin causa, siempre que la razón no sea ilegal. Del mismo modo, los empleados son libres de renunciar cuando lo deseen.
¿Cómo afecta esto a un caso de despido improcedente?
Cada vez que una persona es despedida o dejada ir, se siente injusto, pero no siempre es ilegal. Si usted era bueno en su trabajo y era sólo la tercera vez que llegaba tarde, puede que se sienta injusto, pero no es ilegal que le dejen ir. Incluso si llegaste tarde por una buena razón. ¿Si te despidieron y no te dieron ninguna razón? Todavía no es ilegal.
¿Es usted elegible para una demanda por despido improcedente en Bakersfield?
Si la rescisión de su contrato de trabajo fue improcedente, entonces tiene derecho a emprender acciones legales.
Esto depende de las circunstancias de su despido y de si hubo o no alguna violación de la ley por su parte. Este es un punto importante, ya que su empleador podría utilizarlo en su contra en una reclamación legal.
Dicho esto, usted tiene derecho a emprender acciones legales si se encuentra en alguna de las siguientes categorías:
- Incumplimiento de su contrato de trabajo
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Despedido por ejercer los derechos de baja médica
- Discriminación por género
- Discriminación racial o étnica
- Discriminación religiosa
- Fue objeto de discriminación por orientación sexual
- Fue víctima de acoso sexual
- Denunció violaciones en el lugar de trabajo y sufrió represalias
- Fue despedido por negarse a realizar actos ilegales
Si usted se encuentra en alguna de estas categorías, entonces tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador.
Deje que nuestros abogados laborales de Bakersfield examinen su caso. Evaluaremos su elegibilidad y planificaremos el recurso legal para usted.
Tipos de casos de despido improcedente en Bakersfield
Los despidos improcedentes pueden ser de varios tipos. Como se ha mencionado antes, algunos son abusos de poder directos, en los que un empleador despedirá a su trabajador. Sin embargo, otros pueden ser más sutiles.
Los tipos más comunes de despidos improcedentes son los siguientes:
Incumplimiento de contrato: La mayoría de los despidos improcedentes se consideran incumplimiento de contrato, ya sea verbal o escrito. En este tipo de despido improcedente, el empleador viola las condiciones o los términos de empleo mencionados en el contrato.
Despido constructivo: En este tipo de despido, el empleador crea dificultades para el trabajador, obligándole a dimitir o renunciar. En tales casos, los empleadores crean un entorno de trabajo hostil, intolerable o sustancialmente modificado para llevar al empleado a su límite.
Despido por discriminación: Los empleadores pueden discriminar a los empleados por su edad, etnia, raza, género, etc. Si un empleado es despedido por razones discriminatorias, el empleador puede estar violando varias leyes.
Despido por represalias: Si un empleado denuncia condiciones de trabajo inseguras o actividades fraudulentas, el empleador puede tomar represalias por tales denuncias. Si un empleado es despedido por esto, entonces cuenta como un despido por represalias.
Despidos masivos ilegales: Este tipo de despido improcedente se produce cuando un empleador despide a varios empleados a la vez sin previo aviso. En este caso, el empleador viola la Ley WARN, lo que hace que los empleados sean elegibles para emprender acciones legales.
¿Qué ocurre si mi empleador me obligó a dimitir?
Si su empleador le obligó a dimitir, entonces esto puede calificar como un despido constructivo. Es una violación de sus derechos como empleado si su empleador crea un ambiente difícil, le acosa o le hostiga hasta que usted dimite o renuncia.
Aquí hay algunos ejemplos de cómo un empleador podría hacer su lugar de trabajo más difícil, llevando intencionalmente a un despido constructivo:
- Cambiar los roles a posiciones indeseables
- Recortar el salario y los beneficios sin previo aviso
- Crear un ambiente de trabajo hostil o tóxico
- Denegar ascensos y oportunidades de carrera
- Ser obligado a participar en acciones ilegales
- Cambiar su lugar de trabajo
- Ignorar las quejas sobre acoso o mala conducta
- Intimidación o amenaza de despido
- Cargas de trabajo inmanejables
Si su empleador le ha obligado a dimitir, entonces podría tener derecho a emprender acciones legales.
Nuestros abogados laborales de Bakersfield examinarán su caso y verán si califica como un despido improcedente. Si se han violado las leyes laborales, Goldberg & Loren le ayudará a defender sus derechos.
Índice
-
Abogado especializado en despidos improcedentes en Bakersfield
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¿Qué es un despido improcedente?
-
¿Es usted elegible para una demanda por despido improcedente en Bakersfield?
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Tipos de casos de despido improcedente en Bakersfield
-
¿Qué ocurre si mi empleador me obligó a dimitir?
-
¿Qué excusas podría utilizar mi empleador para defender mi despido?
-
Compensación esperada en las demandas por despido improcedente en Bakersfield
-
Leyes de California que protegen su empleo
-
Pasos inmediatos después de su despido improcedente
-
Plazo de prescripción para presentar una demanda por despido improcedente en California
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Obtenga una consulta gratuita de nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Bakersfield
¿Qué excusas podría utilizar mi empleador para defender mi despido?
Los empleadores pueden trasladarle la culpa a usted. Pueden alegar que usted violó la ley o que su rendimiento no estuvo a la altura, lo que llevó al despido.
En algunos casos, incluso podrían proporcionar excusas por las pérdidas de la empresa o porque la posición laboral ya no es necesaria.
En tales casos, las excusas más comunes utilizadas por los empleadores incluyen las siguientes:
- Ley de empleo a voluntad y despido sin una razón específica
- Reestructuración empresarial o necesidades de reducción de la plantilla
- El empleado violó las políticas de la empresa o las normas del lugar de trabajo
- Rendimiento laboral deficiente o inadecuado por parte del empleado
- Represalias negadas, despido basado en razones legales
- Despido debido a la necesidad económica o a los recortes presupuestarios
- Violación de las normas de asistencia o puntualidad
- Violaciones de las políticas de seguridad o de conducta en el lugar de trabajo
- Razones vagas, como no encajar bien
Documente su rendimiento laboral y sus interacciones con la empresa. Nuestros abogados laborales le ayudarán a demostrar que no violó ninguna ley o reglamento.
Compensación esperada en las demandas por despido improcedente en Bakersfield
Ser despedido injustamente de su trabajo le da derecho a reclamar una indemnización. Esta indemnización depende de las pérdidas específicas que haya sufrido después del hecho.
Los tipos de compensación más comunes en tales casos incluyen los siguientes:
- Pago atrasado
- Costo de buscar otro trabajo
- Pérdida de beneficios
- Salarios perdidos (tiempo pasado fuera del trabajo)
- Facturas o pagos perdidos
- Daños punitivos, si procede
- Reincorporación, si procede
Leyes de California que protegen su empleo
Su empleo en Bakersfield está protegido por la ley estatal de California. Estas leyes regulan las normas que se esperan de los empleadores y el trato de sus empleados. Si su empleador viola alguno de estos derechos y le despide, entonces puede impugnar legalmente sus acciones.
Las leyes más importantes que protegen el empleo en Bakersfield incluyen las siguientes:
Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA): California protege a los trabajadores a través de esta regulación, que prohíbe ciertos tipos de comportamientos en el lugar de trabajo. Esta ley prohíbe estrictamente el acoso, la discriminación o el trato de los trabajadores basado en la raza, la religión, el sexo, etc. Cal. Gov. Code §12900 – 12996
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA): Esta ley otorga a los empleados el derecho a tomar días libres para cuidar de un padre, hijo o cónyuge enfermo. También les permite un número específico de permisos no remunerados y protegidos por el trabajo cada año. Bajo esta ley, los empleadores no pueden tomar represalias o despedir a un empleado por tomarse un tiempo libre. Cal Gov. Code §12945.2
Protección de las víctimas de delitos/abusos: Si un empleado sufre un delito o abuso, entonces esta ley le protege. Esta ley asegura el alivio legal de ser despedido o discriminado debido a tomarse un tiempo libre. Secciones 230 y 230.1 del Código Laboral de California
Protección de los denunciantes: Esta ley protege a los empleados que han denunciado a sus empleadores por comportamientos ilegales, fraudulentos o violaciones de los códigos de seguridad. Por lo tanto, protege a dichos trabajadores de las represalias de sus empleadores. Sección 1102.5 del Código Laboral de California
Pasos inmediatos después de su despido improcedente
Después de haber perdido un trabajo, puede ser difícil mantenerse positivo. Mientras trabaja con sus abogados laborales de Bakersfield, puede sentirse animado de que no está solo. Juntos, reuniremos la información que necesitamos para asegurarnos de que su reclamación por despido improcedente sea sólida.
Esto es lo que haremos por usted:
1. Presente una demanda por despido improcedente: Consulte a nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Bakersfield tan pronto como pueda. Le ayudaremos a presentar una demanda y a defender sus derechos, ya sea en negociaciones o en un juicio.
2. Examine los registros de empleo: Nuestros abogados laborales del condado de Kern revisarán cuidadosamente su contrato de trabajo. Esto es importante, ya que describe los términos de su empleo y los derechos que le debe su empleador. Revisaremos cuidadosamente cualquier comunicación de su empleador, especialmente durante los momentos de contratación y despido.
3. Revise los informes de rendimiento: Si tiene algún informe de rendimiento, especialmente los recientes, tráigalos a la consulta. Los revisaremos cuidadosamente. Pueden ayudarnos a demostrar que su rendimiento fue el esperado, o que su rendimiento se resintió una vez que el empleador hizo que el lugar de trabajo fuera un reto para usted.
4. Reúna las declaraciones de los testigos: Si tiene algún testigo, también recogeremos sus declaraciones. Estos podrían ser sus compañeros de trabajo que vieron el ambiente difícil creado por su empleador, o cualquier persona que pueda dar fe de su rendimiento.
5. Represente sus intereses: Usted podrá tomar las decisiones con nuestra experimentada guía legal durante todo el proceso. Nuestros abogados laborales del condado de Kern trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que no pagará nada a menos que ganemos su reclamación por despido improcedente.
Plazo de prescripción para presentar una demanda por despido improcedente en California
Si tiene una reclamación legal, entonces tiene que presentarla dentro de un cierto período de tiempo llamado el Plazo de Prescripción.
Las siguientes son las estipulaciones que pueden aplicarse a su reclamación:
Tendrá que presentar una reclamación dentro de cuatro años a partir de la fecha de su despido improcedente si su contrato fue escrito. CCP § 337
Si su contrato no fue escrito y usted tuvo un acuerdo verbal, entonces puede presentar una reclamación dentro de dos años a partir del día de su despido improcedente. CCP § 339
Si fue despedido debido a represalias por denunciar irregularidades, edad, raza o discriminación sexual, entonces está protegido por FEHA (estipulaciones de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California). Si su despido entra dentro de esta categoría, entonces el plazo para presentar una reclamación será de tres años a partir del día del despido. FEHA/Cal. Gov. Code § 12900
Obtenga una consulta gratuita de nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de Bakersfield
Las secuelas de la pérdida de un trabajo pueden ser difíciles. Luchar legalmente es su derecho, pero necesita apoyo para buscar justicia por haber sido agraviado. Para eso está Goldberg & Loren, y le ayudaremos. Nuestros abogados locales especializados en despidos improcedentes de Bakersfield le apoyarán durante toda la reclamación.
- Le proporcionamos un apoyo compasivo para ayudarle a superar esto
- Nuestros abogados laborales llevan a cabo una investigación exhaustiva de su despido improcedente
- Investigamos y reunimos pruebas adicionales y entrevistamos a los testigos
- En un juicio o en las negociaciones, nuestros abogados laborales defenderán sus derechos enérgicamente
Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, o quiere averiguar si tiene un caso de despido improcedente de acuerdo con la ley estatal de California, llame a Goldberg & Loren al (661) 669-8224 para una consulta gratuita.
Goldberg & Loren
1701 Westwind Dr Suite 215, Bakersfield, CA 93301
(661) 669-8224
Preguntas frecuentes (FAQ)
Las pruebas más importantes de despido improcedente incluyen los contratos que describen los términos del empleo. Aparte de esto, las revisiones de rendimiento, las cartas de despido, los correos electrónicos, los mensajes o cualquier comunicación que conduzca al despido también pueden ser importantes.
Comience por documentar su rendimiento laboral en los últimos tiempos. Además, mantenga registros detallados de los eventos, tales como fechas, horas y descripciones de los incidentes, argumentos, etc. Aparte de esto, documente la comunicación reciente, tales como mensajes, correos electrónicos y directivas de trabajo.
Solicite una explicación escrita de su despido y revise el acuerdo de empleo. Consulte las políticas de la empresa, comience a reunir pruebas, documente el caso y hable con un abogado especializado en despidos improcedentes.
Esto suele depender de la complejidad del caso y de si el empleador quiere negociar o no. Factores como la investigación, las negociaciones o los procedimientos judiciales también influyen en el tiempo que se tarda en resolver este tipo de casos. Por lo tanto, puede tardar de 6 meses a un año.
Si su antiguo empleador le readmite, entonces puede seguir trabajando para él. Si trabaja en otro lugar durante el proceso legal, también puede seguir trabajando. El tiempo que pase desempleado después de un despido improcedente puede influir en la indemnización que reciba.
¿Cuánto vale mi caso de lesiones personales?
[1] Pick Bakersfield | Bakersfield, CA – Sitio web oficial. (s.f.). https://www.bakersfieldcity.us/240/Pick-Bakersfield
¿Le han despedido injustamente en Bakersfield? Póngase en contacto con nuestros abogados laborales mejor valorados. Trabajaremos para conseguirle la justicia que legítimamente merece.
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