¿Qué Es la Indemnización Por Accidente Laboral?
La indemnización por accidentes laborales, también conocida como compensación de los trabajadores o indemnización laboral, es un programa de seguros diseñado para proteger y proporcionar prestaciones a los empleados que han sufrido lesiones o han enfermado debido a actividades relacionadas con el trabajo.
En California, las prestaciones por accidentes de trabajo cubren una amplia gama de situaciones, incluidos los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
Esto significa que si un trabajador sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tiene derecho a beneficios de compensación, independientemente de si el responsable es el empresario o un tercero.
Por ley, todas las empresas deben tener un seguro de accidentes laborales o escoger el autoseguro para garantizar que los empleados estén protegidos en caso de lesiones o enfermedades laborales.
La ley de California exige que los empleadores, incluidos los del sector de la construcción, tengan un seguro de indemnización por accidente laboral, aunque sólo tengan un empleado. [1]
¿Quién Está Cubierto Por la Indemnización Por Accidente Laboral en California?
La cobertura se extiende a una amplia gama de empleados, incluidos los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
No importa si eres un empleado veterano o un recién contratado, todos los empleados tienen derecho a prestaciones de compensación por accidente laboral si cumplen los criterios de elegibilidad.
Esta cobertura se extiende incluso a los menores y a los empleados que no son ciudadanos estadounidenses.
Otro aspecto importante de la cobertura de accidentes de trabajo es que no discrimina en función de la experiencia o antigüedad del empleado.
Tanto si eres un empleado veterano que lleva años en la empresa como si eres un recién contratado, tienes derecho a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo si cumples los requisitos.
Los directivos de las empresas también pueden optar por quedar excluidos de la cobertura de accidentes laborales si cumplen determinados requisitos.
Empresarios Cubiertos Por El WC
La mayoría de los empresarios de California están obligados por ley a tener un seguro de indemnización por accidente laboral.
Esto incluye a empresas privadas, organismos públicos estatales y locales, organizaciones sin ánimo de lucro e incluso empresarios de fuera del estado con empleados que trabajan en California. [2]
Cumplir el requisito de cobertura del seguro de accidentes de trabajo no sólo es necesario para cumplir la ley, sino que también garantiza que tus empleados estén protegidos en caso de lesión o enfermedad laboral.
No proporcionar una cobertura adecuada no sólo puede acarrear consecuencias legales, sino también importantes cargas económicas tanto para el empresario como para el empleado.
Trabajadores Autónomos Cubiertos Por la Compensación Laboral
En general, los trabajadores autónomos de California no están obligados a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral para sí mismos.
Esto incluye a los empresarios individuales, autónomos, consultores y contratistas independientes.
A diferencia de los empleados tradicionales, los autónomos tienen libertad para elegir si desean o no obtener cobertura de indemnización por accidente laboral.
Tener cobertura de indemnización por accidente laboral como autónomo puede proporcionar una red de seguridad en caso de gastos médicos, pérdida de salario y prestaciones por incapacidad.
Puede proporcionar el apoyo necesario durante el proceso de recuperación, permitiendo a los trabajadores autónomos centrarse en su salud y bienestar sin preocuparse por su estabilidad financiera.
Excepciones a la Cobertura Del Seguro de Accidentes Laborales
La primera excepción a la cobertura de la indemnización por accidente laboral se aplica a ciertos tipos de trabajadores clasificados como “contratistas independientes”.
Los contratistas independientes son personas que trabajan para sí mismas y tienen control sobre cómo, cuándo y dónde realizan su trabajo.
Otra excepción a la cobertura de indemnización por accidentes laborales se aplica a los trabajadores domésticos que trabajan en hogares privados.
Aunque los empleadores domésticos no están obligados a proporcionar cobertura de indemnización a estos trabajadores, tienen la opción de contratarla voluntariamente.
Determinadas categorías de trabajadores empleados por organizaciones religiosas, benéficas o sin ánimo de lucro también están exentas de la cobertura de indemnización por accidentes de trabajo.
Los voluntarios y becarios, pueden no tener derecho a la cobertura de indemnización por accidente laboral.
Sin embargo, existen normas específicas para proteger a los voluntarios en determinadas situaciones, incluidos los bomberos voluntarios y los trabajadores de ambulancias.
¿Qué Cubre la Indemnización Por Accidente Laboral en California?
Indeminzación por Fallecimiento
En California, el sistema de compensación a los trabajadores reconoce el devastador impacto que puede tener en una familia una muerte relacionada con el trabajo.
Por eso se conceden esta indeminzación por fallecimiento para ayudar a aliviar la carga económica en estos momentos difíciles.
Esta indeminzación ofrecen ayuda económica a las personas a cargo del trabajador fallecido, garantizando que no se queden sin la asistencia adecuada.
concede la indemnizació por fallecimiento disponibles en la cobertura de la indemnización por accidente laboral suelen incluir unos gastos de entierro razonables.
Perder a un ser querido es un reto emocional, y lo último que debería preocupar a una familia es la carga económica que supone organizar un funeral.
Las prestaciones por defunción de la indemnización por accidente laboral ayudan a aliviar esta carga cubriendo los gastos de dar sepultura dignamente al trabajador fallecido.
Lesiones o Enfermedades Relacionadas Con El Trabajo
Los trabajadores que sufran lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo deben informar rápidamente de sus lesiones a sus empleadores y buscar atención médica.
Al hacerlo, pueden iniciar el proceso de indemnización laboral y garantizar la protección de sus derechos. A su vez, los empleadores deben disponer de procesos para gestionar estos incidentes y dar prioridad al bienestar y la seguridad de los empleados.
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo en EE.UU. oscilan entre 2,000 y 40,000 dólares, y los datos recientes estiman que el importe medio es de 20,000 dólares. [3]
Los accidentes puntuales son las lesiones laborales más frecuentes en California, siendo los resbalones y caídas el tipo predominante de lesión laboral, seguido del golpe con un objeto.
Las lesiones por esfuerzo repetitivo son también un tipo de lesión muy frecuente en los lugares de trabajo de California.
Entre ellas se incluyen las lesiones de espalda, manos y brazos. [4]
Prestaciones Por Incapacidad Permanente
Indemnización por incapacidad permanente son una prestación de compensación a los trabajadores diseñada para ayudar a los empleados que no pueden volver a su trabajo anterior o experimentan una reducción significativa de su capacidad para obtener ingresos debido a sus lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Estos beneficios reconocen el impacto de por vida de la incapacidad y pretenden proporcionar una estabilidad económica permanente al trabajador lesionado.
La cantidad de la indemnización por incapacidad permanente concedidas a un trabajador lesionado depende de varios factores, como el alcance de la incapacidad y su repercusión en la capacidad laboral del trabajador.
La gravedad de la incapacidad se evalúa mediante la valoración de los informes médicos, los dictámenes periciales y cualquier limitación o restricción documentada por los profesionales sanitarios.
La Cantidad de la Indemnización Incapacidad Temporal
Los pagos por incapacidad temporal están diseñados para sustituir los ingresos de los empleados que no pueden trabajar durante un tiempo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Estas prestaciones tienen por objeto compensar los salarios perdidos durante el periodo en que el trabajador está temporalmente incapacitado y no puede desempeñar sus funciones laborales habituales.
La cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas a un trabajador lesionado se basa en un porcentaje de su salario anterior a la lesión.
En California, los trabajadores suelen tener derecho a percibir dos tercios de su salario medio semanal, hasta una cuantía máxima de prestación semanal fijada por la ley estatal.
La duración de los beneficios por incapacidad temporal puede variar en función de la naturaleza y gravedad de la lesión, con un límite máximo de 104 semanas en un periodo de cinco años.
Para tener derecho a indeminización por incapacidad temporal, los trabajadores lesionados deben obtener el tratamiento médico adecuado de un proveedor de asistencia sanitaria autorizado por la aseguradora de accidentes de trabajo de su empresa.
Gastos Médicos Relacionados Con Lesiones o Enfermedades
Uno de los aspectos clave del sistema de indemnización por accidente laboral es la obligación de los trabajadores lesionados de recibir tratamiento médico de un proveedor de asistencia sanitaria autorizado por la compañía de seguros de indemnización por accidente laboral de su empresa.
Estos proveedores médicos autorizados, conocidos como Red de Proveedores Médicos (MPN), se seleccionan cuidadosamente para garantizar que los trabajadores lesionados reciban la atención médica adecuada.
Para garantizar la cobertura de todos los gastos médicos relacionados con la lesión o enfermedad laboral, los trabajadores lesionados deben llevar un registro detallado de todos sus tratamientos médicos, visitas y gastos.
Esta documentación desempeñará un papel importante a la hora de respaldar la reclamación de indemnización por accidente laboral y garantizar el reembolso de todos los gastos médicos necesarios.
En algunos casos, los trabajadores lesionados pueden necesitar tratamiento médico continuado o atención especializada para sus lesiones o enfermedades.
El sistema de indemnización de los trabajadores lo reconoce y ofrece cobertura para estos gastos médicos adicionales siempre que estén directamente relacionados con la lesión o enfermedad laboral.
¿Cuáles Son Las Ventajas de Contratar a Un Abogado Laboralista de California?
Contratar a un abogado laboral de California puede ser muy beneficioso para los trabajadores lesionados.
Un abogado no sólo tendrá experiencia en las leyes y reglamentos pertinentes, sino que también puede proporcionar una orientación inestimable a lo largo del proceso de presentación de una demanda y garantizar que toda la documentación necesaria se cumplimente con precisión y prontitud.
Si has sufrido una lesión laboral o padeces una enfermedad relacionada con el trabajo, considera la posibilidad de ponerte en contacto con Goldberg & Loren, abogados de indemnización laboral de California, para que te ayuden.
Fuentes:
[1] California, S. O. (s.f.).
Requisitos de indemnización por accidente laboral.
Requisitos para la indemnización por accidente laboral. https://www.cslb.ca.gov/contractors/maintain_license/workers_compensation.aspx
[2] Leyes de indemnización laboral – Comparación Estado por Estado | NFIB.
(2017, 7 de junio).
NFIB. https://www.nfib.com/content/legal-compliance/legal/workers-compensation-laws-state-by-state-comparison-57181/
[3] ¿Cuál es la indemnización por accidente laboral más alta de EEUU? (s.f.). ¿Cuál es la indemnización por accidente laboral más alta de EEUU?
| Insurance Business America. https://www.insurancebusinessmag.com/us/guides/what-is-the-highest-workers-comp-settlement-in-the-us-448424.aspx
[4] Sunshine, R. (2019, 18 de julio). Los 12 datos más importantes sobre la compensación laboral en California | Pie Insurance.
Pie Insurance. https://pieinsurance.com/blog/workers-comp/top-12-facts-about-workers-comp-in-california-you-need-to-know/
