Abogados laborales con experiencia en una sola llamada
Abogado laboralista de Fresno
Te mereces los mejores abogados laborales de Fresno
Marcando la pauta en el Derecho Laboral de California durante más de 30 años
Goldberg & Loren lleva más de tres décadas dedicándose a apoyar a los trabajadores que se ocupan de los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo.
Nuestros abogados laborales de Fresno están bien considerados por su experiencia en derecho laboral.
Han generado resultados significativos y han recibido notables premios del jurado.
Si crees que se han vulnerado tus derechos en Fresno, en el estado de California o a nivel federal,llama a los abogados laborales de nuestro bufete de la avenida W Shaw al (559) 254-8845 o ponte en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
¿Por qué necesito un abogado laboralista en Fresno?
No es obligatorio contratar a un abogado para un conflicto laboral, pero las posibilidades de éxito son significativamente menores sin él.
Muchas personas que sufren malos tratos y abusos en el trabajo pueden no saber cómo proteger legalmente sus derechos ante los tribunales y pueden no entenderlos del todo.
Nuestros abogados laboralistas prestan asistencia jurídica individualizada y comprensiva a nuestros clientes.
Esto implica manejar tu situación legal específica con un enfoque a medida, tratándote al mismo tiempo con dignidad y respeto.
Podemos ocuparnos de los siguientes tipos de litigios laborales de California y más:
- Despido improcedente
- Entorno laboral hostil
- Acoso sexual
- Discriminación laboral
- Infracciones salariales y horarias
- Denunciante
- Discriminación laboral
- Ley de Baja Familiar y Médica
- Violaciones del salario mínimo
- Discriminación por embarazo
- Discriminación de género
- Discriminación racial y étnica
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Represalias
- Lugar de trabajo inseguro
- No formar a los supervisores
¿Sabías que la Ley PAGA (Private Attorneys General Act) autoriza a los empleados a demandar a sus empleadores?
La Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) del Código Laboral faculta a los empleados que han sido perjudicados para iniciar demandas judiciales en busca de sanciones civiles no sólo para ellos, sino también en nombre de otros empleados y del Estado de California por infracciones del Código Laboral.
Las personas que deseen interponer demandas PAGA deben cumplir las estipulaciones recogidas en los Artículos 2698 a 2699.5 del Código Laboral. [1]
¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?
- FMLA y CFRA (Ley de Derechos Familiares de California)
- Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA)
- Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
- Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
- Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
- Ley de Adecuación y Readaptación de los Trabajadores (WARN)
- Ley de Empleo y Vivienda Justos ("FEHA")
Índice
-
¿Por qué necesito un abogado laboralista en Fresno?
-
¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?
-
Protecciones laborales según la ley de California
-
Cómo pueden ayudar nuestros abogados laborales de Fresno
-
Lo que dicen nuestros clientes sobre nuestros abogados laborales de Fresno - Opiniones de clientes
-
Infografía sobre lesiones cubiertas por la compensación laboral en Fresno
-
Preguntas frecuentes
Protecciones laborales según la ley de California
En California, existen muchas leyes a nivel local y estatal que protegen a los trabajadores, entre ellas:
Salario mínimo y pago de horas extraordinarias: A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en California es de 16,00 $ la hora.
Salario mínimo en la comida rápida: Si un restaurante actúa como cadena y tiene más de 60 locales, debe pagar a sus empleados un mínimo de 20,00 $ por hora.
Pausas para comer y descansar: Según la legislación de California, los empleados tienen derecho a un salario mínimo superior a la norma federal, junto con protecciones relacionadas con el pago de horas extraordinarias.
Los empresarios deben proporcionar pausas para comer y descansar según lo dispuesto por la ley estatal, garantizando que los trabajadores dispongan del tiempo necesario para descansar y reponer fuerzas durante sus turnos.
Baja por enfermedad retribuida: En California, los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, que les permite ausentarse del trabajo por sus propias necesidades de salud o para cuidar a un familiar.
Los empresarios deben cumplir la normativa estatal relativa a la acumulación y el uso de las bajas por enfermedad, garantizando que los empleados no sufran económicamente cuando necesiten ausentarse del trabajo.
Indemnización por accidente laboral: La ley de California obliga a las empresas a proporcionar un seguro de indemnización a los trabajadores para cubrir a los empleados que se lesionen o enfermen debido a su trabajo.
Esto garantiza a los trabajadores el acceso a la asistencia médica y a la reposición del salario sin necesidad de demostrar la culpa del empresario.
Si te enfrentas a dificultades para obtener tus legítimas prestaciones de indemnización por accidente laboral, nuestros abogados laboralistas de Fresno pueden ayudarte a navegar por el proceso de reclamación.
Protección contra la discriminación y el acoso: Los empleados de California tienen derecho a un trato justo y a protección contra las infracciones en el lugar de trabajo.
Estas leyes están diseñadas para garantizar que los empleados puedan trabajar en un entorno libre de discriminación, acoso y trato injusto basado en:
- Carrera;
- Género (Identidad y Expresión);
- Sexo;
- Orientación sexual;
- Religión;
- Edad (a partir de 40 años);
- Discapacidad (mental y física);
- Embarazo;
- Estado Marcial;
- Afección médica;
- Condición de veterano militar;
- Nacionalidad; y más.
Los empleados tienen derecho a denunciar las infracciones y recurrir a la justicia sin temor a represalias.
Si crees que tus derechos se han visto comprometidos, es crucial que actúes con prontitud.
Baja médica y familiar: La legislación de California garantiza a los empleados el derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación y acoso.
Obliga a que los trabajadores reciban una remuneración justa, descansos adecuados durante las horas de trabajo y puedan tomarse los permisos necesarios por motivos familiares o médicos sin temor a represalias.
La ley de California obliga a los empresarios a proporcionar un entorno de trabajo seguro y a formar adecuadamente a los supervisores sobre las leyes laborales.
Los empleados que se enfrentan a condiciones inseguras o a una formación inadecuada pueden tener motivos para emprender acciones legales contra sus empleadores.
Seguridad en el lugar de trabajo: Los empresarios de California deben proporcionar un entorno de trabajo seguro a sus empleados.
Esto implica reconocer y afrontar los posibles peligros, suministrar el equipo de seguridad necesario y seguir todas las normas y criterios de seguridad pertinentes.
Represalias: Ahora existe una presunción refutable de 90 días para los casos en los que un empresario adopte medidas prohibidas en un plazo de 90 días desde que un empleado adopte una conducta protegida, incluidas las represalias por discutir el salario o abogar por aumentos.
Cómo pueden ayudar nuestros abogados laborales de Fresno
Si vives en Fresno o sus alrededores y crees que se han vulnerado tus derechos, es fundamental que busques la orientación de un abogado laboral experto.
En Goldberg y Loren, nos comprometemos a proporcionarte un apoyo jurídico integral adaptado a tus circunstancias particulares.
Nuestros abogados evaluarán a fondo tu situación y te ayudarán a comprender tus derechos conforme a la legislación laboral de California.
Te guiaremos a través del complejo proceso legal, ya sea presentando una denuncia, negociando un acuerdo o representándote ante un tribunal.
- Reincorporación a tu puesto de trabajo;
- indemnización por salarios perdidos;
- pago por daños relacionados con la angustia emocional; y
- en algunos casos, daños punitivos.
Nuestro objetivo es conseguir los mejores resultados posibles para nuestros clientes, ya sea mediante la negociación o el litigio.
Nuestros abogados laborales de Fresno se dedican a defender tus derechos y a garantizar que recibas la justicia que mereces.
Lo que dicen nuestros clientes sobre nuestros abogados laborales de Fresno - Opiniones de clientes
Infografía sobre lesiones cubiertas por la compensación laboral en Fresno
Preguntas frecuentes
Q. ¿Pueden despedirme o dejarme ir por emprender acciones contra mi empresario?
Aunque California es un estado "a voluntad", lo que significa que te pueden despedir por cualquier motivo, la ley protege a quienes denuncian actividades ilegales, lo que incluye la discriminación, las condiciones de trabajo inseguras, el fraude en los contratos públicos o cualquier infracción de la ley, incluidas las infracciones salariales y horarias no pagadas.
Q. ¿Cuáles son las infracciones más comunes de la legislación laboral en California?
Las infracciones más comunes del Código Laboral de California son el impago de las horas extraordinarias, las infracciones del salario mínimo, los gastos empresariales no reembolsados y los retrasos en los pagos.
Q. ¿Puedo demandar por angustia emocional en California?
Sí, se puede demandar a un empresario de California por cualquier conducta perjudicial o estrés laboral que pueda haber causado, incluida la angustia emocional.
Fuentes:
[1] Información, D. O. W. C. I. W., y California, S. O. (s.f.). Ley General de Abogados Privados (PAGA) – Presentación. https://www.dir.ca.gov/Private-Attorneys-General-Act/Private-Attorneys-General-Act.html
California ofrece algunas de las mejores protecciones de la legislación laboral y de empleo del país. Tienes derecho a ser tratado con justicia y dignidad. Aunque creas que no tienes un caso, queremos saber de ti.
Luchamos por los Derechos de los Empleados en Fresno, California, y las Comunidades Aledañas.
- Chowchilla, CA
- Clovis, CA
- Dinuba, CA
- Hanford, CA
- Kerman, CA
- Kingsburg, CA
- Lemoore, CA
- Madera, CA
- Mendota, CA
- Orange Cove, CA
- Parlier, CA
- Reedley, CA
- Sanger, CA
- Selma, CA
- Visalia, CA
¿Tiene preguntas sobre su caso? Llámenos hoy mismo:
